爱华网系列专题：《做左右逢源的职场达人：π型人》
在养鹅的过程中，他体悟出一个重要的“瘦鹅理论”： ? 忍耐等机会——人在失意时，不该怀忧丧志，应像瘦鹅般忍耐饥饿。只要熬过难关，一旦机会降临，即可像瘦鹅迅速长成大胖鹅。 ?成功靠方法——鹅不是天生就瘦，鹅之所以会瘦，是因为饲养方法错误；鹅之所以会胖，是因为饲养方法正确。想成功必须努力，但是好的方法亦是不可或缺。 经济低迷时期，无论是幸运地拥有工作的上班族，还是焦虑地正在求职的待业者，王永庆的瘦鹅理论，都是激励大家勇于面对挑战的一股正向力量。 两倍的薪资 王永庆有一次到明志工专视察校务，看到正在进行草坪铺设的工人一脸无精打采，工作态度散漫。 “你一天可以赚多少钱?”王永庆问。 “一天60元。”工人回答。 “那够不够你生活呢?”他再问。
“当然不够啦!”工人无奈地说。 “如果给你一天120元，你可以做更多的坪数吗?”他又问。 “你给我两倍的工资，我就帮你做三倍的坪数!”工人兴奋地说。 王永庆立刻爽快给予两倍的薪水，结果草坪工人不仅实现他原先的承诺，甚至还完成三倍半的坪数。 王永庆以睿智创造了双赢的局面。草坪工人赢得两倍薪资；他则缩短了工人的工作时间，赢得薪资开销的减少。 双倍的抗压性 你是否期盼也能如这位草坪工人一样获得两倍的薪水?在此同时，你是否考虑过自己能否承担两倍的压力、创造两倍的业绩，或是完成两个人的工作? 倘若一个员工对公司的贡献度低于所获得的薪水，便难有机会获得加薪或晋升。唯有工作贡献度大于目前薪水时，才可能打动老板的心，获得更高薪资或晋升至更高职位。
