胜负彩16196 第20节:第1章 π型人的胜出之道(16)



系列专题:《做左右逢源的职场达人:π型人》

  π型人的竞争力

 胜负彩16196 第20节:第1章 π型人的胜出之道(16)
  波特教授提到,有三个策略可强化竞争力:成本竞争策略、差异化策略、集中化策略,而π型人恰好可满足这三个策略。

  ?成本竞争策略——π型人具备两项专长,熟悉两样技能,精通两个领域,所以公司聘请一个人,就相当于雇用了两个人,一份薪水可完成两份工作,故具有极高的成本竞争优势。

  ?差异化策略——与一般求职者不同的是,π型人具有多项专长的多元能力,比仅具单一专长者更显突出,故成功显出差异化的效果。

  ?集中化策略——π型人的学习并非是只求广度、不求深度的杂学,而是深耕两个领域,集中在两个专长上淋漓尽致地发挥,故可产生两倍以上的成效。

  我将在第三章详细介绍如何成为π型人的方法。

  罗杰斯的双视野,帮他建立起超越他人的投资竞争优势。

  相信你的双专长、双学位、双领域,也会大幅强化你的职场竞争优势。

  5.为自己加薪的第二成长曲线

  ——惠普总裁菲奥莉娜的历史专长

  上班族的价值,非取决于老板的口袋深度。

  上班族的价值,是决定于自己的大脑广度。

  跨界学习的风潮

  台湾知名财经杂志Cheers做了一项调查。调查发现,在不景气的大环境中,有48%的上班族对自己的竞争力缺乏信心。为了强化个人信心,提升职场竞争力,有74%的上班族选择再进修,作为自我投资;而有72%的再进修者,其进修目的是为了提升个人的专业能力。

  在这股进修风潮下,坊间各种专业训练班及补习班,如雨后春笋般大量出现。各大学的硕士进修班也纷纷大张旗鼓招募新生,鼓励上班族在职进修。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/227405.html

更多阅读

决胜21迅雷下载 第25节:第1章 π型人的胜出之道(21)

系列专题:《做左右逢源的职场达人:π型人》  跨界价值  拥有单一专长者,或许仅能在茶壶内打转,看不见茶壶外的天空。具备双专长者,则可于茶壶外检视茶壶内部及外部的世界,以客观角度评估茶壶内外,以创新思维改变原有环境,注入其他领域

点金胜手粤语20集高清 第24节:第1章 π型人的胜出之道(20)

系列专题:《做左右逢源的职场达人:π型人》  ?饱和期——最后当你成为高级干部,对你而言公司已无任何新鲜事,也没有驱使自己学习新知识、新技术的动力,知识与技能停滞不前,故已进入饱和期。  一旦进入饱和期,意味着你已相当接近薪资的

点金胜手粤语19 第23节:第1章 π型人的胜出之道(19)

系列专题:《做左右逢源的职场达人:π型人》  工作至第三年,会因大环境的变迁,或受制于现实状况,而有力不从心或窒碍难行的感受,故萌生挫折感。  工作至第七年,会觉得在原单位已无法顺利升迁,环顾周围同事,不禁感叹一山还比一山高,故

点金胜手18集 第22节:第1章 π型人的胜出之道(18)

系列专题:《做左右逢源的职场达人:π型人》  何薇玲从台大获得历史学士学位后,到美国转攻第二专长——计算机,于旧金山大学取得计算机硕士学位,也为自己的专业伸出第二只脚。  她首先在美国科技公司担任程序设计师,负责编写程序,之后

点金胜手17 30国语 第21节:第1章 π型人的胜出之道(17)

系列专题:《做左右逢源的职场达人:π型人》  Cheers杂志中提到,21世纪决胜未来的重要人才,必须具备四种重要能力:跨界力、证书力、美学力、英语力。  第一项的跨界力,既是π型人的重要特质之一,也是突显其职场差异性的关

声明:《胜负彩16196 第20节:第1章 π型人的胜出之道(16)》为网友大六汉子分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除