华为的成功之道 第34节:第2章 π型人的成功之道(9)



系列专题:《做左右逢源的职场达人:π型人》

  最后,如果工作实力或专业技能没有进步,业绩也乏善可陈,对公司的贡献度无法超越所获得的薪资,则薪水不再有实质的提升,故进入“薪资停滞区”。

  期望自己的薪资持续快速成长,避免进入缓长阶段,就必须在步入“薪资缓长区”前,乘坐 晋升的电梯,进入第二条上升曲线,在新职务、新工作上,充分发挥所长,迎接更高难度的挑战,以争取加薪的实质奖励。

  π型人的自我成长规划

  如何打造通往第二条上升曲线的晋升电梯呢?

  在职进修,让自己成为π型人,就是晋升的捷径。你可以参加各种职业培训、各高校的学位进修班等,多多学习对个人工作有帮助的知识与技能,以达成下列任一目标:

  ?学习第二专长——能与第一专长相辅相成。

  ?熟悉第二技能——可与第一技能搭配运用。

 华为的成功之道 第34节:第2章 π型人的成功之道(9)
  ?取得第二文凭——以弥补第一文凭的不足。

  ?涉足第二领域——以产生跨领域的增值效应。

  ?精通第二外语——以扩展英语以外的外语应用范围。

  ?建立第二视野——能摆脱单一视野的局限。

  达成上述任一目标,即算是标准的π型人。趁着尚在“薪资快速成长区”时,及早为进入下一阶段做好准备,让自己得以快速加薪。

  彼得原理说明,人人都有晋升的机会。当你的“工作价值”及“能力价值”大于原有职位要求时,即可能被拔擢至下一个更高职位。反之,当你的“工作价值”及“能力价值”等于或小于原有职位要求时,升迁的机会自然是微乎其微,甚至还有突遭解雇之风险。  

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