执行能力的体现 第7节:第一章 执行是能力,更是精神(7)
系列专题:《中层培训选择:做最好的执行者》
BT2“傻乎乎” 这里的“傻乎乎”,指的并不是真傻,而是不卖弄小聪明,只要有价值、对单位有益的事,就会认认真真去做,不计较、不怕“吃亏”。 曾经在网上看到过一个很精彩的故事,题目是《最傻的员工成功了》,故事的主人公杨丽是一个只有高职学历的女孩,令人吃惊的是,她竟然用了短短三年的时间,就从普通的前台接待成为了部门经理。让她迅速脱颖而出的,正是她身上那种“傻乎乎”的精神。 第一点“傻”:别人都怕吃亏,而她却是主动找“亏”吃。 案例 杨丽刚到这家人才云集的大公司求职时,最后一轮考察要求她在人力资源部实习三天,任务是将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。
然而,就在杨丽忙碌了一天之后,下班前却传来了坏消息,总公司紧急通知暂停招聘新员工。这个消息让参加实习的其他人都很愤愤不平,而杨丽却心平气和地继续工作,并对部长说:“这些文件我都整理了一半了,如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实,我明天再来,一个上午就足够了。” 第二天,杨丽果然又来到公司,把剩下的工作认真完成后才离开。 公司都已经明确表示不会招收她为员工了,她居然还不赶紧去找工作,而是白白给人家做工,相信大多数人看到这里都会觉得杨丽实在是很傻。 但是故事的发展出人意料,两个月后,当这家公司完成调整,重新招聘员工的时候,部长第一个电话就打给了“傻乎乎”的杨丽。于是,杨丽这个“最傻的求职者”正式迈入了这家公司的大门。 第二点“傻”:别人在应付,她却下苦功。 案例 一开始,杨丽在公司里的职位是前台接待。在大家眼里,这是公司里最“垃圾”的岗位,平时只要接听电话、做个来客登记就行了,虽然轻松,但却毫无前途可言,这种工作只要应付一下就可以了。 然而,杨丽却毫无怨言,她给自己立下了目标,要“问不倒、答得快”。不仅是公司所有的电话号码和房间号,甚至连公司的各种信息她全都背了下来。而且她还多做了不是一般的前台会做的工作:详细记录每次例会、年会时各个部门报告的业务情况。这样,无论客户在电话里提出什么问题,她都能够最快地解答,做到让客户满意。
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