用工荒 用工是“被”荒了!



用工荒成了2010年开年后的第一个紧迫性话题!

中国大陆的“用工荒”已经成了一个国际性的话题,美国人不理解:中国大陆那么多人,受过教育的人那么多,怎么就有用工荒呢?

确实,不仅美国人不明白,我们也不明白,中国最大的优势不就是人吗?特别是与印度相比,我们受过良好教育的人数远远超过他们,因此,早就有专家断言:中国的核心优势就是劳动力优势。

正是在这样的背景下,用工荒成了滑稽而现实的一幕!

从各种官方数据和媒体报道说,2010年大学毕业生的就业形势非常紧张,我们的政府为了解决大学生就业可谓想尽办法:当村官、赴军营、倡创业、增考研等。

有人说:用工荒不是说的大学生,而是说的技术工人和普通民工。

我认为,这种说话是不对的,所谓用工荒就是工厂找不到合适的工人,至于工人什么学历,那是工人自己的事情。

在这种背景下,形势似乎更有意思了:

一个年轻人受了教育反而找不到合适的工作,需要政府想尽办法去解决。这与家庭溺爱孩子有何区别?

一个年轻人没有受多少教育,成了稀缺人才。这是如何啊?关键在于,这些成了稀缺人才的人是不是因为就业太充分了呢?好像也不是,他们的大多数仍然在为了找到一份合适的工作奔忙着,这可以农民工和技术工人急着到处找工作的影子可以看到,回乡务农对他们来说是一种无奈的选择!

这到底是怎么一回事呢?

 用工荒 用工是“被”荒了!

提醒相关部门,千万不要好心办坏事!维护稳定是所有人的责任,更是政府的责任,维护稳定的核心政策就是就业,就业越充分,稳定程度越高。但是,我觉得有些管理者根本不懂得如何让人们充分就业。因此,以下问题值得思考:

1.引导就业者拥有正确而多元的就业观!再有这么多人考公务员,就业就永远是个难题。

2.纵观全球,充分就业的前提是鼓励大批中小企业更多用工,对于多用工的给予政策支持,我们现在是用工越多,限制越多,最后搞得尽量少用人。

3.鼓励各类非正式就业(如小摊贩等)和模糊就业(外包用工、临时用工等)

4.对于各类就业者进行有效的职业化培训

5.鼓励劳务中介机构的发展。

请相关部门和相关专家好好研究国外的就业政策吧,不能再凭想像、凭义气、凭感觉,在书斋里面做规定了!

请有关人士走到现实来吧,在月宫里看不到人间城郭!

  

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