爱华网系列专题：《青睐或淘汰：谁是企业最受欢迎的人》
作为一名员工，为企业赚钱是一种责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份可观的薪水，就必须牢记，为企业赚钱、为企业赢利才是最重要的。 大学毕业后，杜丽丽找到一份销售厨房用具的工作，她的工作内容是上门去推销厨具。一套厨具的定价是3000元，这在收入较高的大都市并不是一个大数目，工作的难度主要是市民对推销的反感及对销售员的不信任。一个星期过去了，杜丽丽竟没有拿到一份订单。与杜丽丽同时进公司的19位同事，有两个顶不住，主动辞职了。另外两个同事则搞起了降价销售，最低时卖到2500元，价格低毕竟具有竞争优势，更何况厨具质量确实不错，同事的订单果然纷至沓来。于是，其他同事争相效仿，一时间价格一片混乱。有好几次杜丽丽说服了客户，最终却因为价格太高而没能成交。 一个月的试用期满后，总经理把所有的推销员召集到一起开会，杜丽丽是最心虚的，因为她只有两份订单，而其他同事，少则10份，多则30份。 总经理宣布：“经过公司的研究，决定在你们当中留下一人，留下者底薪1500元，住房补贴200元，奖金按销售额的20％提成。”杜丽丽一点都没抱希望，她知道凭她那点订单，肯定没戏。 当总经理说出杜丽丽的名字时，不仅同事，连她自己都深感意外。总经理接着说道：“她只有两份订单，但是，她的两份订单都是按公司定价签下的。公司早有规定，不得抬价、降价，我希望我的员工能忠于本公司。还有，公司的定价已经全面考虑了员工和公司的利益，为了争取订单而不惜损失自己应得的那部分利益，这也许并没有什么大错，但你们辛辛苦苦地工作为了什么？我希望我的员工认识到自己工作的价值，不仅有为企业赢利的观念，更要有为自己赢利的观念。” 每家企业都希望自己的员工最大限度地实现企业的利益，同时希望员工在为企业努力创造利润之时，也能够为自己创造利润。 作为一名员工，要时时以企业提升业绩为己任，努力为企业创造利润，伴随企业的成长而成长。为企业赢利、创造最大的财富是企业老板和员工的一致目标。企业利润的大小决定员工收入的多少，如果没有企业的快速增长和高额利润，我们不可能获得丰厚的薪水。只有企业赚了钱，我们才有可能获得更多的薪水。
课后思考： 1. 员工的工资是天上掉下来的馅饼吗？ 2. 企业凭什么决定为你涨工资？ 3. 员工是不是在为企业创收的同时也在为自己创收呢？ 岗位股份制，你和老板都是大股东 今天是发工资的日子，空气里有一些小小的悸动，辛苦了一个月，等待的不就是今天？ 小杨和小王都是刚来这家公司上班，他俩今天结伴来领工资。当工资发到手里的时候，小杨心里有点失落，那是因为他和小王的工资一样多！ 小杨工作很认真，上班期间，只要看到活他都会主动去做；而小王与之形成鲜明对比，小王一遇到稍有些难度的工作，就推给小杨，容易的事就自己干，对工作是能糊弄就糊弄。 前不久，生产部门的科长让他俩都去设计一个“责任流程”的方案，小王一直没有把这件事放在心上，就在快要交方案的前两天他才想起来，跑去问小杨，小杨给他讲了一下大概的思路，并建议他去相关网站上找一下资料。就在这时，小王接到了女朋友打来的电话，说晚上去看电影。于是，小王想了一下，对小杨说：“要不你帮我写一下吧，我真的没有时间了，就算帮我一个忙。”
