爱华网系列专题：《青睐或淘汰：谁是企业最受欢迎的人》
企业不断成长，薪水自然水涨船高 员工的薪水来源于企业的发展和利润的增加。企业发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大；企业的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，如果企业的规模越来越小，利润越来越少，那么企业内部员工的发展空间就会越来越小，员工自身的利益也会越来越少。 所以，积极促进公司的发展，自己的薪水自然水涨船高。 小林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之。所以，小林的工作开展起来非常困难。 办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去，每个月才拿那么一点点钱。”“做保险根本挣不到什么钱，天天还那么累死累活的。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理催促下，或者是在“胡萝卜+大棒”的政策下，他们才有一点点前进，否则就是原地踏步或者在退步。 唯有小林和他们不一样。尽管小林对现状也不是很满意，薪水不高，地位不高，但是小林没有放弃，因为他知道，要想拿到高薪水，唯有拓展公司的业务，抱怨不会产生任何效果。因为小林相信，努力是没有错的，只有自己努力为公司赚钱，自己才会有高薪。 于是，小林主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺，小林知道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。 人们对保险有了更多的了解，也对小林有了好印象。这时，小林再向这些人推销保险业务，大家没有反感，反而乐于接受。小林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。 小林用自己的积极主动，拓展了公司的业务，提高了工作业绩，增加了企业利润，也得到了高薪水。 你的薪水从哪里来？你的薪水来源于企业的发展壮大，来自于企业效益的节节攀升，来源于每个员工的不懈努力。要想拿高薪水，就要积极为企业创造利润。企业发展了，薪水自然水涨船高。 无论哪个企业，与员工之间都有着共同的利益、共同的目标，他们之间共谋发展，同时也共享利益。因此，员工必须了解企业的发展目标，并且能够为企业实现目标而努力；同时，企业也应该把员工的各种权益和他们应该得到的各种利益维护好。这样，企业才能够兴旺发达，员工的利益也才能够得到保障，员工和企业之间就能做到“双爱、双赢”，企业不断成长，员工的薪水自然会水涨船高！ 课后思考： 1. 你认为你的薪水从哪里来？ 2. 你觉得怎样才能提高自己的薪水？
3. 你是否认为自己积极工作获得的利益都被老板占有了？
