爱华网系列专题：《为什么你还没有好工作》
我妻子开始的时候对我的话也很不理解，认为大家都加班，我不加班是不是显得很那个？我说你应该把时间花在研究让自己如何不加班就完成工作，而不是花在加班本身上面。很多人刚刚进公司的时候很有干劲，也希望用这种诚意来表达自己是很努力的，但是，往往事与愿违，加班多的人，人在心不在，其实能力也没有提高，工作质量也没有提高，时间长了，产生厌恶情绪，干不了多久就辞职了。
人生的职业生涯就像一场马拉松比赛，太多人跑了一段就跑不动了，他们往往在开始的时候消耗了太多的体力，而一旦面临困境又极快地放弃。阿甘做得就比较好，他从不让环境和情绪过多影响他的行为，保持着自己的节奏，别人快的时候他不着急，别人放弃的时候他继续坚持。 我常常告诉我妻子，路还长着呢，这个时候不用急，虽然开始的时候大家都急于表现，急于成功，没有关系，让他们去，一两年之后他们就坚持不住了，那个时候，你还跑得正轻松，他们却已经退出比赛了。正如我所预言的，当初和她资历相当甚至表现更为突出的，大多辞职了，没辞职的也每日过得苦不堪言，颇多怨言，而她成为公司的骨干。 要让自己在职业的道路上走得更远，首先要让自己工作得快乐，如果一份工作让你觉得不快乐，甚至很受罪，那么你很难坚持到终点，即使你坚持到了，这苦行僧一样的人生有意思吗？其次要对未来做好规划，要知道那是个很漫长的过程，尽量让自己劳逸结合，不要在一开始就把力气和耐心耗尽了，当力气耐心耗尽而又遭遇挫折，大多数人就会陷入沮丧悲观，跳槽换工作也就变成很自然的事情。对于初入职场还不能很好控制自己心态的人，掌握好自己的节奏很重要，不要跟着别人的脚步乱了自己的节奏，清楚自己在做什么，清楚自己的目标，至于别人上去了还是下去了，让他去吧，就当没看见。 阿甘不是个工作狂，虽然他工作起来很认真，每天他过着很规律的生活，他也会花些时间剪剪草地、陪陪女朋友、拜访朋友，并不是只知道工作不知道休息的高大全。不知道是有意还是无意，他的人生节奏很稳定，方向很明确，并不会因为开始时落后而难过，也不会因为一时成功而忘形，结果就活得比大多数人好。 不要为眼前的得失而抓狂 我有个有趣的观察，外企公司大多是25~35岁的白领，40岁以上的员工不多，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40多岁的经理人是很尴尬的。我见过的40多岁的外企经理人大多一直在跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成就归于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。那么问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是不要高薪水要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是！为什么还要用你？
