第20节:我们都是普通人(3)



系列专题:《为什么你还没有好工作》

  从小,老师就习惯给学生灌输标准答案,几千年来我们的思维中也多有这种标准答案的思维定式。常常觉得一件事情只有一种对的做法,其他做法都是谬误,谬误流传,贻害无穷,都是应该毁绝的。只是标准答案总是特定条件下的标准答案,失去了特定条件,标准答案就不适用了。而世道总是在变化的,没有那种亘古不变的特定条件。人们常常苦于发现自己认为对的东西行不通了,为了不使自己的道德和思维体系崩溃,人们很热衷于研究和争论条件的不具备,却并不热衷于研究在现有条件下,怎么做才最有利,最有代表性的一句话就是"生不逢时"。这种心态,就叫它认死理吧,也就是不通融不灵活应变的意思。

  普通人,或者说至少在你还是普通人的时候,要学会通融和妥协。在工作当中,好多人认死理。可是,凭什么公司的同事就应该配合你的工作?凭什么老板就应该大度无私?你说他应该这样,可世界上应该的事情多了,都按照应该的发生了么?既然没有,干吗非要认死理呢?请同事吃顿饭让他帮忙配合一下你很难么?老板毛病多点,只要按时发你工资,没有欺负你,你管他那么多干吗?老板就算骂错了你,忍口气会怎样?换作你是他,你就比他好点?你就没对人不耐烦过?你就没冤枉过别人?

  宁为玉碎,不为瓦全这种精神是可贵的,但用在和人相处上就是用错地方了。有很多人因为觉得自己在公司受了欺负而辞职,且不说这种对别人想法的分析有多么主观,退一万步说,就算你说的都对,别人都是小人,你能保证跳槽以后碰到的都是君子?为什么别人能和其他人搞好关系,你不行?如果其他人之间关系都不错,唯独和你关系不好,究竟是你有问题,还是其他人都有问题?在工作上和自己较劲是对的,但是对人际关系太钻牛角尖就会是这个结局了。

  你的同事,一定有他们的问题,但你周围的人哪个没有问题?历史常常给我们很多误解。道德品质和能力往往没有直接的联系,德才兼备的人,太少了。在我们的职业生涯中也是如此,我们周围,更多的是那些有着各种各样瑕疵的人,我们没得挑,只能和这些人相处,而我们自己何尝不是有着很多毛病缺点的凡人?和有缺陷的人相处,和有缺陷的社会相处,通融和妥协是必须学会的本事。

 第20节:我们都是普通人(3)
  很多人都有这样的问题,觉得环境这个不好那个不好,常常和环境发生冲突,或者不开心,积累了一段时间就只能辞职了。我部门开会的时候,每当我的下属说其他部门不好,我都会问一个问题,"你觉得把其他部门的人全开掉或者把我们部门的人全开掉,哪种情况下公司能活得下去?"我曾经听到过一句话"这世界上当然会有你看不惯的人,因为上帝不是为你创造的这些人。"作为一个普通人,我们没有办法把环境改变成我们喜欢的那个样子,那要怎么办?积一肚子怨气然后愤而辞职?还是想个办法和环境妥协?  

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