第26节:成功需要成功的态度(4)



系列专题:《为什么你还没有好工作》

  我一直是不太喜欢负面悲观的态度的,很多人总是喜欢把目光放在社会的黑暗面,似乎自己的所有不幸都是这个社会的错。这样的心态对自己一点帮助也没有,只会让自己的心情更加糟糕,更何况,实际上我们的生活并没有那么差劲。

  我有一次面试一个人,先是我的下属面试她,等我面试的时候,我看到面试表格上我的下属写的评语很一般。聊了几句以后,没发现特别的优点,我就想试试她。我说,你看这个评语并不太好,你愿不愿意找我那位同事再谈一下,看看他愿不愿意帮你修改一下评语。她很错愕,但还是去了,过了十几分钟,她回来了,我看到评语修改了一句。她以为这样就完事了,我说,我看这个评语还是不太好,你能不能再去找我的同事谈谈,让他再修改一下。她估计是没想到会这样,犹豫了有几分钟,但还是去了,回来的时候我看到她眼圈红了,但评语改了很多。她是怎么说服我的下属的,我一直没有问过,但我看到了一个韧性很足的人。她感到委屈,甚至羞辱,她不知道要怎么办,但她就是不放弃,于是我录用了她。

  戴尔(Dell的老板)原来在一家公司打工,做最基层的销售,每天和一些社会底层的人打交道。他自己也很不喜欢这份工作,但是他并没有抱怨,他告诉自己如果要摆脱现在这个环境,只有在现在这个环境里做得更好,然后才会得到提升,否则跳槽也解决不了问题,只是从一个底层换到另一个底层罢了。

  在我家附近常常能够看到一些散发健身会所传单的年轻人,说实话这份工作的确不怎么样,风吹日晒收入又不好。有一天我看到一个年轻人百无聊赖地站在那里发传单,很明显他对这份工作不太满意,很多人从他面前走过他都没有理会,捏着几份传单自顾自在那里晃荡着。我能够猜测到他心里想的事情,他觉得这份工作没前途,又很辛苦,但越是这样,他越摆脱不了这个环境,换一份工作也不过是送快餐而已,也好不到哪里去。开始的那些苦肯定是要承受的,俗话讲,"会吃苦的人吃半辈子苦,不会吃苦的人吃一辈子苦。"就是这个意思。如果能够仔细研究一下去健身会所的究竟是哪些人,为什么吸引他们,这些人常常在什么地方出现,或者给老板提提建议把传单设计得更有新意,或者是以饱满的热情投入到工作中,或许就会有收获。

  活得阳光些

 第26节:成功需要成功的态度(4)
  我们还在常常做的一件事情就是给自己树立假想敌,臆想一些迫害自己的人,给自己制造悲情,而且用负面的角度去揣测别人。要知道,"这个社会上,极好的人和极坏的人都是极少数,而大多数都是普通人,都是既有优点也有缺点的人,都是差不多的人。"就像正态分布,或者说就像一个枣核。我们正好碰到一群极坏的人的概率太小了,简直比买彩票中500万还小,再说真有这样一群人在一起,公司早完了。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/224808.html

更多阅读

第22节:预见5年后的自己(4)

系列专题:《改变命运的态度:计较是贫穷的开始》  我们可以提供导览服务,载客人游览私房景点,品尝道地①的美食。当然,还包括以最实惠的价格买到最富当地特色的纪念品。  面对这个危机,我已经准备好了。我认为未来我们的车队要做的是

第26节:成功需要成功的态度(4)

系列专题:《为什么你还没有好工作》  我一直是不太喜欢负面悲观的态度的,很多人总是喜欢把目光放在社会的黑暗面,似乎自己的所有不幸都是这个社会的错。这样的心态对自己一点帮助也没有,只会让自己的心情更加糟糕,更何况,实际上我们的

第34节:企业需要什么样的员工?(5)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  公司董事长洛克菲勒听说了此事,便叫来阿基勃特,问他:"别人用‘每桶4美元‘的外号叫你,你为什么不生气呢?"阿基勃特答道:"‘每桶4美元‘不正是我们公司的宣传语吗?别人叫我一次,就是替公司免

第33节:企业需要什么样的员工?(4)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  "我认为,我们的根本问题不是要找更多的技工,其实不用这些技工也能解决问题。"  "为什么?"  "因为真正的问题是提高生产效率,增加技工只是手段之一。"  大多数人觉得他的话不着边

第32节:企业需要什么样的员工?(3)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  在企业的发展过程中,总会不可避免地遇到各种问题和困扰,所以,企业迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。  在老板眼中,没有任何事情能够比一个员工处理和解决问题,更能表现出他不可

声明:《第26节:成功需要成功的态度(4)》为网友苦往心藏分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除