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在我国，创业已成为知识经济时代最时髦的名词，许多人都在为实现自己的理想不断奋斗，而在帮助创业企业迅速成长方面，创业投资非常重要。调查表明，企业在创业时依靠创业资本为其提供资金支持，可以大大提高企业的>成长速度，特别是在高新技术领域。从80年代中期开始，我国就开始发展创业投资行业。1997年，新一轮的创业投资热潮又重新燃起。仅1998年下半年，全国就成立了43家创业投资公司，到现在全国已有近百家从事创业的基金和公司。与此同时，国际资本也加大了对中国创业投资市场的投资力度，先期进入中国的国外资金就高达40亿美元。创业资本之所以投资于那些高风险性的创业企业，主要就是看中了这些企业极具发展潜力、极有成长前景的特殊“气质”，也许这些企业日后就能为它们提供难以想象的超额利润。
在高科技企业的创业过程中，仅有充分的资金，未必能保证高新技术企业的顺利发展。由于高科技企业是建立在知识的基础上，而知识的载体是人才，所以掌握技术并能将技术市场化的专业人员才是最为关键的角色。在创业投资的过程中，把资金的流向由项目转为人才，培育起有利于人力资本潜力发挥的社会环境，将是非常重要的问题。许多创业投资家不断告诫创业者，他们确定投资对象的首选参数不是技术，不是产品，而是人，是公司的管理团队。由于生存环境始终处于变化之中，所以管理班子的应对能力至关重要。在创业投资领域，遵守一条普遍的法则：技术能否创造投资效益比技术项目本身更重要。信息产业领域里，许多创业企业的丰富经验也充分说明了一支很好的管理队伍能够制定出高效的商业计划运作模式，运用并非最尖端的技术可以生产出垄断全世界的产品。而这正是我们许多创业企业最大的病症所在。作为创业企业，有经验的、成熟的管理人才是一个好项目能否成功的关键。创业投资者宁可投资第二流项目，第一流的人，也不投资第一流的项目，第二流的人。因为一流人才会把二流项目变成一流项目，而二流人才则可能把一流项目做成二流项目。目前，我国的许多的创业者都走入了技术误区，他们在给投资者提供的报告中，反复强调自己的技术得过国家级某某奖，填补了什么空白，实际上，这些与创业投资完全是两码事。创业投资家需要的是技术所能带来的市场和未来的赢利，如果搞不清潜在的市场和利润，再先进的技术对创业投资者来说也是垃圾一堆。所以，在建设我国创业投资机制的同时，培养合格地、能支撑高新企业不断向前发展的人才队伍是孵化各种高新技术项目的重要前提。
