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长得好看的人要比容貌中等水平的人收入高出5%，而长得丑的可怜家伙们，收入要比容貌中等者低9%
只因为长得不好看，就真的会比别人赚得少吗？也许，这不无道理。
据一家大规模权威调查机构宣称，容貌欠佳者非但在寻找配偶时不占优势，在生活中的其他方面也会遭遇更多困难，他们的收入通常要逊于长相好的人。对于容貌丑陋的罪犯，法官和陪审团的态度可能特别严厉。
在各大学术场所和主流媒体，人们都强烈谴责这种“容貌欠佳者遭受潜在歧视”的观点毫无根据。但笔者想借本文发出不同声音，探讨这种观点是否真的那么荒谬。
收入与容貌成正比
经济学术期刊《美国经济评论》在1994年12月期上刊登了一篇关于容貌对经济的影响的著名文章，该文由德州大学的汉默希和密歇根大学的比德尔共同撰写。这篇文章基于三项调查，其中两项在美国展开，另一项则在加拿大。调查者们上门拜访了许多居民，了解他们的教育，培训和工作经历，并在此基础上，谨慎地（但愿如此）对每一个受访者进行容貌吸引力的评分。评分体系包括从一等（最好）到五等（最差）五个档次。在美国开展的两项调查拥有更多受访者，其中大约有15%的人被评为长相“十分平庸”或者“不好看”，也就是得到了评分体系中的四等或者五等。 汉默希和比德尔发现，得到一等和二等评分的男人，他们的收入要比容貌只及中等水平的人高出5%。至于评分在四等和五等的可怜家伙们，他们的收入要比容貌中等者低9%，在职业女性中，结果也大体相同，唯一的差别是，女性的容貌对于她们工作场所的影响较小。这项调查把受访者的教育程度、工作经验及其他影响收入的因素作为评分时的调节指标（但没有考虑智力因素），以便更直观地体现容貌对收入的影响。 汉默希和比德尔承认，对于某些特殊职业，给予长相好的人较高的报酬是很正常的，比如推销员。但这并不能解释容貌造成的收入差距。他们认为，这种收入差距的根本原因，是雇主的偏见——对于帅哥或美女的偏爱。尽管用人单位没有白纸黑字地规定优先录用长相好的人，但这是事实。
洛希尔效应
认为容貌欠佳的工作能力也逊色真的是无稽之谈吗？在商场如战场的环境中，雇主给漂亮者高薪真的缺乏理性吗？——要知道，他们可能并不比惨遭淘汰的丑陋者更能干或更可靠。
人们由于习惯思维的影响，往往认为长得漂亮的人一定是聪明能干的。一位哈佛大学心理学家在研读了有关欧洲著名金融世家洛希尔家族的文章后，得出了一个无厘头但又见解独到的结论：该家族的祖先，生活在18世纪的弗兰特长得奇丑无比，但其后代中的男性却俊美得犹如电影明星。这是因为该家族的男性都娶了大美女。我们权且把这种现象称为“洛希尔”效应。洛希尔效应在社会学上是有充足的依据的：所有的男人都想娶漂亮的妻子，而所有的女人都想找个有地位的丈夫。如果有才的男人和有貌的女人结合，他们的孩子很有可能才貌都优于常人，反之亦然。因此，可以说容貌和才能之间的确是有联系的。美国国家经济研究署的研究员泰金介绍说，容貌欠佳者更容易考试成绩差，也有更大的可能性去犯罪。 尽管用人单位对于如何选拔人才都有制度规定，但有时候，雇主们还是很难解应聘者的能力高低或有无犯罪史。所以，如果雇主潜意识里感觉选择漂亮的应聘者会更好也无可厚非。毕竟，他们看上去不笨。
