爱华网在企业的职场上，时常听到有人抱怨怀才不遇，可是细细想来，如果确实怀才不遇，到底又能怪谁？是生不逢时？是没遇伯乐？
一般说来怀才不遇，是指某人在某一专业或某一领域很有才干，却得不到上司提拔重用，无法发挥自己的专长。
怀才不遇大致分为下面几种情况：
职位才能不匹配 选择的职位与自己的才能不匹配，比如专业不对口，不能很好的发挥自己的专长，例如让管理营销的人去管理生产，他当然很难管好，也不能发挥他的营销方面的优势。这里有三种情况，一是领导乱点鸳鸯谱，也许是对人才没有很好的定位，也许是病急乱投医；二是自己应聘时没弄清工作岗位的具体内容，也许是急于就业，就盲目地确定了工作岗位；三是企业在招聘时没有说明或隐瞒了相关工作岗位的真实内容，有意或无意造成了人才选择岗位的误导。出现这种情况，主动权在你自己，你可以找到上司申请调岗，如果没法调岗，你就可以跳槽。
上司心胸太狭隘 有这种上司，心胸狭小，嫉妒心强，自己不学无术，或者跟不上形势的发展，但又担心自己的下属超越了自己，抢了自己的饭碗，或者风头超过自己，就千方百计地对有能力的下属进行无情打压，采取或明或暗的不正当手段，绝对不能使下属“锋芒毕露”，使得有能力的下属永无“出头之日”，这是真正的怀才不遇。遇到这种情况，就只好找上司的上司解决问题了，如果上司的上司也不能解决你怀才不遇的境地，你就可以义无反顾的撂挑子，直接跳槽即可。
与上司关系紧张 有这么一种人才，确实很有才干，可是就是不善于处理跟上司的关系，当然我说的不是歪门邪道的处理关系，而是跟上司正常的人际交往，也就是只知道埋头干活不知道抬头看路的那种，虽然很有才干，但是所作所为未必符合上司的要求，工作中不理解上司的要求，或者不听从上司的安排，喜欢我行我素，不尊重上司，不给上司留面子，经常在大庭广众之下跟上司顶撞，弄得跟上司的关系十分紧张，如此怀才不遇也就不难理解了。出现这种情况，主要原因在你本人，要想改变怀才不遇的情况，只有改变你自己，从自身找毛病，否则即使跳槽，你也还会“怀才不遇”的。
恃才傲物毁前程 有这样一种人才，总觉得自己才高八斗、学富五车，认为自己是企业或行业领域的权威、专家，因此自以为是、目空一切，谁都瞧不上眼，喜欢指手画脚，喜欢评头论足，喜欢搞恶作剧，喜欢耍弄人，总以为老子天下第一，彷佛离开他，企业就要停止运转，除了他之外，就没有第二个人能担当本行业领域的重任，过分看重自己，过分嚣张，太过张扬。这种所谓人才因张扬过分招致众怨或众怒，以至于没有人喜欢他、同情他，甚至没有人尊重他，时间一长，他的处境可想而知，上司不提拔，同事很反对，只能是在众人的围追堵截中惨淡地告别职场。遇到这种情况，只能说你自己太不知天高地厚了，要改变怀才不遇的尴尬，也只能从你自身下手，彻底反省自己，痛改前非，谦逊做人，扎实工作，否则无论在哪个企业结果都不会好的。
智商高情商过低 有这样一种所谓人才，智商很高，无论学习能力、理论能力、实践能力等都相当强，但是情商过低，不能很好的控制自己的情绪和所作所为，自我管理方面太差，比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等，好表现，爱虚荣，很自私，听不进别人的意见或建议，喜欢被奉承，凡事以自我为中心，从不考虑影响及后果，从不考虑他人利益、企业利益、团队利益、长远发展，受不了任何挫折和打击，不善于沟通，人际关系处理的比较差，经常弄得灰头土脸，里里外外不是人，容易感情用事，经常抱怨和发脾气，喜怒哀乐表现无常，其实对这种人才也只有怀才不遇的份了。遇到这种情况，任何借口都不是借口，原因全在你自己身上，怪不得上司，也无法责怪任何人，只是你自己情商过低，要想人尽其才，只有修身养性，切实提高自己的情商了。
有些太急功近利 有些人才只是对事业、对工作没有正确认识，因为任何成就、成功的取得，都需要时间的磨砺，都需要一个过程，这个过程或长或短，也许是一个月，也许是一年，也许是更长、更长……人才必须对此有清醒具体的认知，任何目标、任务都是经历过一定时间才能完成，在此过程中也许因为某些因素的变化，尤其是一些特殊情况的出现，从而延长了目标、任务完成的时间，这也是很正常、很现实的。如果因为某些因素变化而影响了人才的职业发展，这不是怀才不遇，只是人才太急功近利了。遇到这种情况，你只有充分认清形势，找出没有实现目标的真正原因，修正前进的道路，保持良好心态，适当调整自己的职业规划，就不会有怀才不遇的感觉了。
对自己要求太高 有些人才有这种情况：小才企图大用，让小马拉大车。这种人才应该是有很强事业心的一种，但问题是对自己没有清晰的定位，不明白自己到底具备什么能力，究竟能胜任什么岗位，却一味的挑肥拣瘦，总是要选择重要岗位、核心岗位等任职，可是到任之后，由于能力有限，不能完全胜任岗位要求，属于典型的眼高手低、好高骛远类型。正因为经常无法完成企业规定的目标，这类人才时常受到上司的责备或处罚，因而抱怨自己怀才不遇，其实这只是对完不成目标的一种推脱而已，不是什么真正的怀才不遇啊！遇到这种情况，只有你自己重新定位，或者接受上司的调岗，选择合适的岗位来工作，要是仍想在原先岗位工作，那就必须加强培训和学习，使自己的能力尽快与工作岗位相匹配。
才干没有被发现 有些人才，比较传统，比较内向，不喜欢把自己的才华展示在大庭广众之前，尤其是羞于在上司面前展露才能，真是羞答答的玫瑰静悄悄地开！可如今也是“酒好也怕巷子深”的年代，你不表现自己的“才能”，有谁知道？有谁敢让你担当大任？毕竟伯乐不会天天陪在你身边，慢慢去发掘你的才能吧！还有眼下企业职场上虽然机会很多，但是竞争也很激烈，你不积极表现才能，别人却勇于表现自己的才干，那么上司自然会选择勇于表现的人才了，你就继续怀才不遇吧！退一步说，就是上司慧眼识才，你也得让他先看到你的才华，他才能识别啊！再有一种特殊情况：就是你的业绩被你的直接上司偷偷占有了，直接上司不提拔你，上司的上司又无法看到你“出色的业绩”，你也就只能原地不动，晋升的事肯定与你无缘了，这是真正的怀才不遇啊。遇到这种情况，只怪你太“老实”了，不主动释放自己的智慧才能，得不到重用或晋升，原因在你自己。要想改变这种情况，只有勇敢“秀出”你自己，适当而又大胆地使自己的才能淋漓尽致地表现出来，力争获得上司的赏识，一切就会迎刃而解了。
只是摆设不重用 有些企业招聘了某些人才，其实只是企业的花瓶，只招不用，这当然是对人才的浪费。这些企业，也许根本就不具备招聘这类人才的条件，却赶时髦，盲目引进一些高素质的人才，实际工作中却根本无法发挥这些人才的优势；也许是为了装点门面，为了企业宣传，对外虚张声势，声称自己企业群贤毕至、藏龙卧虎，企业名声是大了，可是真正的人才却受委屈了；也许是为了平衡企业内部的权力和利益结构，把人才当傀儡或筹码了，实际上从未真正发挥过人才的才干。这是真正的怀才不遇，遇到这种情况，暂无妙法，只好拜拜，跳槽了事，重新选择自己适合的岗位，才是真正的不二法门！
综上所述，表面上看，怀才不遇或许是生不逢时，或许是没遇到伯乐，但透过现象看本质，则不是这回事了！在企业就职，不是在衙门里工作，相对还是单纯些。现在企业数量庞大，不论内资、外资、股份、民营、个体等企业，整个数量加起来不在少数，这些不同性质的企业，几乎每天都在招用各类人才，只怕你不是人才！现在国家政策允许人才自由流动，不管是在国内，还是在国外，只要供需双方感觉合适就可入职，这样一来人才发挥才能的机会大大增加！现在工作不搞终身制，如果工作一段时间感觉不合适，还是可以跳槽的！因此在企业里，如果说还有怀才不遇的话，那么最根本的原因还是在你自己，不是你没有跳槽，就是努力不够、能力不足，还有自我定位不准，一句话就是你为搭建职业平台付出的努力还不够！“智者事事反求诸己，愚者处处外求于人”，让我们抛弃怀才不遇的传统套词，下定决心，不屈不挠，勇攀职业高峰，以实际行动来实现自己的职业理想！
