爱华网两年内，三次跳槽
在温州有这么一个传闻：一个老板在给职业经理人开会时说：“吴敏一，原来的温州市副市长，总算有水平有能力了，但他下海两年后，跳来跳去，还只有8万元的年薪。你们这些经理人还蹦什么？”
吴敏一下海成了风向标，甚至他的年薪都关系到一个职业经理人群体。
对于8万元年薪的新闻报道，吴敏一笑了笑，告诉记者说，他现在服务的哈尔滨秋林集团股份有限公司(下称“秋林”)是一家上市公司(*ST秋林，600891·SH)，上市公司人员的工资是公开的。董事长年薪10万元，副董事长年薪8万元这没有什么错。
秋林是一个历史悠久的老字号企业，创建于1900年，先后由沙俄资本家、英国汇丰银行、日本商人和前苏联政府经营，1953年10月有偿移交我国。
秋林先后进行了4次扩建改造，总营业面积达8万平方米，形成了新、老两大商场。公司在上交所上市，曾经一度很辉煌。但由于国企机制及商场竞争等多种原因，到上世纪末，公司陷入危机，并连续三年亏损，已到退市边缘。
在此关键时刻，黑龙江奔马投资有限公司(下称“奔马”)的董事长蒋贤云出手秋林的重组。将哈尔滨国有资产局持有的秋林5991万国有股以每股1.91元的价格受让。
奔马从2004年3月份接管秋林之后，着手企业内部治理，但从3月份接手，到11月28日秋林商场重新开张，秋林老总像走马灯似的稳定不下来。蒋贤云觉得一个上市公司，没有企业统帅是十分致命的。
作为吴敏一的朋友，蒋贤云了解吴敏一的为人和能力，坚决请他出马。吴敏一于11月19日火速赶到了哈尔滨，3天后，走马上任。
吴敏一开始重新给商场定位，建立公司管理制度与流程设置，抓团队与人员优化配置、抓企业文化建设等一系列改革措施出台。秋林，这个濒临死亡的企业，在吴敏一入驻半年后有了起色。
虽然走出了困难期，但吴敏一却清醒地认识到：企业，永远都存在着风险，企业越大风险越大。像秋林这样一个文化积淀很深又带有很重国企包袱的企业，要真正走到市场化、现代化、国际化的路子上来，还需要艰苦的努力。
记者问他，“你会自己当老板吗？”
他慢条斯理地说：“如果去年这个时候你问我，我还不太敢说。现在，我可以说，没什么问题了。但对于自己当老板，我想可以慢慢来。因为我现在也不是纯粹地打工。这两年来，从一个企业到另一个企业，有得有失，但真正锻炼了我的意志，积累了丰富的企业运作经验、能力和知识，这才是最大的财富。”
反思中国职业经理人
吴敏一的两年历程，完成了他从官员到商人的角色转换，丈量了从官员到商人的距离。
“我一直在思考这么两个问题：一是中国经济变革以后，迫切需要解决规范化以后的民企的管理接轨问题。二是中国许多民企为何衰落得那么快？为什么做不大？我想，某种程度上在于我们的许多企业家还成不了真正的企业家，而我们的职业经理人也没有成为真正的职业经理人。”吴敏一说这话时陷入深深的沉思之中。
他继而又说，职业经理人与老板之间的距离，与中国民营企业的发展轨迹有关。民营企业是在中国边改革、边开放、边市场化的过程中发展起来的，真正符合国际化、市场化规则的企业微乎其微，企业和企业家本身都在探索甚至摸索之中，绝大多数的民营创业者就是老板，就是经理人，要他引入职业经理人，革自己的命，那一定是一件非常痛苦和不情愿做的事情。
另一方面，中国又缺少职业经理人孕育、成长、发展的土壤和环境。一些自称是职业经理人的并不真正了解中国目前民营企业的内部机理，理论型的多于实战型的，而实战型的又缺乏理性的思考，所以，严格来说，中国职业经理人的形成还有一个较长的过程。
是否可以这样联想，中国民营企业的前景取决于企业家与职业经理人之间的距离。当他们之间的距离越近，则企业的前景越好，距离越大，则前景越渺茫？那么，当企业家与职业经理人之间往两个向反的方向奔驰，则企业的前途茫茫；而当他们两者之间从两个相向的方向一起朝中间迈进的时候，则企业的前途越来越光明。
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吴敏一的六条标准
2003年2月，吴敏一主动辞职下海后，提出了6个择业标准：
第一，企业立足温州，并且已经跨越了温州的发展阶段。
第二，企业立足原有的产品，已经超越了原有的产品。
第三，企业已经超越了单纯追求利润的发展目标，把事业作为它的第一目标。
第四，企业已经超越了风险度较大的发展阶段。
第五，企业已经超越了单纯产品发展，达到了品牌效应，品牌知名度较高，至少知名度享誉全国。
第六，企业家的素质比较高。跨越了老板发展的阶段，至少这个企业家理念价值、文化素质跟吴敏一比较投缘。
下海官员，现在还好吗？
2003年5月，伴随吴敏一下海，温州市还有一批官员辞职来到企业。目前，他们仍旧活跃在企业的领导岗位上。
吴敏一，现年47岁，时任温州市副市长，主管科技、工商和物价等工作。2003年的2月辞职，当年到“红蜻蜓”集团出任总裁。现任哈尔滨秋林集团股份有限公司总经理。
林培云，现年54岁，时任温州市副市长，分管外贸、旅游等工作。28岁起担任温州市团委书记，1998年当选为副市长。2003年5月下海到温州市一家私营企业。目前，为温州新城建设股份有限公司副总经理。
何包根：现年58岁，时任温州市政府秘书长。2003年5月辞官，自称“退休”。现任温州市伟明环保工程有限公司副总。
王运正：现年56岁，时任温州市政府副秘书长。2003年5月辞官下海到温州奥康集团，现任奥康集团重庆分公司总经理。
