爱华网工作中当然是严格甚至苛刻的，但并不会改变掌上灵通所缔造的“简单文化”——大家的关系简单而宽松，这是杨镭聚集人才的方法。
“一个成功的CEO，只需做好两件事：把好人带进来，把钱带进来。”这是杨镭挂在嘴边的话。杨镭在2004年最大的收获恰恰验证了这一说法。
“IPO(首次公开募股)是我人生的第一次、是我难忘的一段经历，不管这条路走过来是多么辛苦，”回顾起来，杨镭忽而深沉了些，“因为做一个上市公司的CEO不是一件很容易的事，要面对很多压力。”
这个性情中人谈到压力，居然形容说“CEO是世界上最孤独的职业”，但他并不怕压力，“人的一生就是在不断追求，同时，你又在自己人生中增添了很多很多经历，经历本身就是一种收获”。
杨镭并非“工作狂”，他最想去云南丽江休假，也挺愿意到法国的海岸或是加州的海滩上晒晒太阳，可是现在不成。“很不幸，有好多次我在休假时甚至只感觉到一点：只要我坐在这个位置上一天，我估计什么假日都是假的；真让我坐在海边晒太阳，我老是看怎么过了20分钟我的手机还没收到短信？为什么没人打电话给我了？是不是我手机坏了？”
自称“在生意上脑袋很清楚的、要求商业回报”的杨镭还是个爱情至上主义者。在这一点上，北京长大的杨镭更多地体现出北方男人的气质，“作为男人，你应该保护你的女人，让她感觉到幸福、安全、满足。”杨镭的任务就是营造一个窝，让爱人和孩子在里面安逸地生活。
对这个任务，他给自己的评价是“基本做到了”。
“超级乐观”
“在生活中，我有95%的时间处于高兴的状态。”杨镭说。对很多“快乐总是很短，忧郁总是很长”的人来说，这的确是个惊人的比例。不管遇到什么事，只要一回房间，杨镭就能一觉睡到天亮，上高中之后，他就从来没有失眠过。
熟悉的人如此评价杨镭：超级乐观。这或许还要感谢运动带来的收获。众所周知，两个人比赛打球，打到最后比的就已经不是球艺，而是比发球手软不软，实际上就是比心理素质。“临危不惧、遇事不慌”，杨镭豪不谦虚地评价自己：“当有重大事情发生时，我能冷静地处理。”
从1988年至今，杨镭数次辗转国内外，自己创立过3个公司，他曾和几个伙伴在北京中关村创办了一家电脑公司，并把它做成当时中关村为数不多盈利的IT公司之一；1994年，时任香港电话公司INFA电信销售和商业发展部总经理的杨镭，还上了《福布斯》杂志，成为海归淘金香港的成功样板；1995年9月，杨镭投身美国波士顿技术公司旗下STI公司任CEO，3年后，将STI在中国的市场占有率从“0”做到了70%。
海外媒体称杨镭是“开拓中国语音和手机短信的第一人”。此后，无论在硅谷创业还是来到掌上灵通，充满创业基因的杨镭似乎一直保持着乐观向上、热血沸腾的状态。
“性格决定了人的成功。”杨镭说，“我的性格很硬，我会尽所有能力去做一件事，即使不成功，也不会沮丧。当年融资时见过上百家风险投资公司，这些经历对我的磨练特别大。所以我觉得很多事情没有别人想象得那么难。”
至今，杨镭仍然对赚到第一笔钱、买了一双耐克鞋的得意记忆犹新。
【杨镭履历】
1983年 毕业于清华大学电机系，获学士学位
1986年 毕业于中国电力科学院研究生院，获硕士学位；同年任三峡工程专家论证组成员
1988年 在北京中关村创办电脑公司
1989年 任美国ABB公司亚太区项目技术经理1993年 加入美国CENTIGRAM COMMUNICATIONS公司，参与研制尖端通信产品
1994年 任香港新世界电话公司INFA电信销售和商业发展部总经理
1995年 任美国波士顿技术公司STI公司CEO
1999年 在美国创办RIVAL WATCH(网络情报)公司、任董事会主席兼CEO
2003年 任掌上灵通公司(Linktone Ltd) CEO
【四个楷模】
杨镭说，自己最敬佩4个CEO：
杰克·韦尔奇。理由：“灵通才500多人，我就已经感觉到了公司规模扩大带来的挑战了，你要把它做好而不是任其发展。”
比尔·盖茨。理由：“他做人的风范值得敬佩，第一，他成功了以后把无数的资金回馈社会；第二，他在这么成功的情况下，自己一点不狂、一点不躁；第三，在微软的发展过程中，他自己从一个创始人开始，一路走来，他是不慌不忙看清楚了。”
乔尔斯。理由：“他的发展的激情和行业的视野。”
杨致远。理由：“他为人特别平淡，他住在美国一幢很一般的房子里面，开一辆很一般的车子，背一个年轻人的背包，穿一个短的夹克，很平凡的样子。”
