爱华网观众：挑战原因是这样，今天在座的应该说有三十位左右是来自人民大学商学院的学生，我们也都是工作多年以后，然后重新考研、考的MBA，我本人也是工作九年以后，就我们个人来看，就是说我可能在工作中积累了很多经验，也发现了很多问题，为了重新打造我人生的一个平台，我觉得我有必要系统来学一些东西这个学习是一个过程，同时这个学习以后也就是所说的硕士这个东西，也能够成为我下一步的敲门砖，也就是说这两者，如果说能够有机地结合起来。
主持人：徐老师你刚才的话好像伤了他的心，现在请反方同学继续反驳。
徐小平：其实我的观点跟他是一模一样的。
主持人：你不要改得这么快。
徐小平：别别别，其实刚才米尔兰德先生就讲到了，比如说工作三年五年然后再去读MBA，其实这就是我刚才所反复强调的黄金组合，知道吗？毕业以后，知道想干什么，工作三五年，然后三五年以后知道想干什么了，然后再去读一个这方面的专业。所以说对于刚才第三选择，就是这个学生我就想搞社会学，我都会鼓励他，就到大公司去工作三四年，然后干三四年以后觉得自己真的讨厌、哪怕两年，真的讨厌财务管理的话，OK ！到美国去读社会学嘛，然后写一篇报道。有一个学生，这是真人真事，就是说工作两三年以后，给我回来说论文题目叫什么？她在外企里工作三四年，不想干了，然后到国外读社会学《中国外企女性职员心理调查》，如果她没有这三四年的经验，她这个社会学的研究课题和方向，她都没有。所以说我跟这个同学的观点，实际上是一模一样的，大家鼓掌！
主持人：好，欢迎各位回来，这里是《对话》。前面我们和嘉宾一块儿来探讨了，我的一个朋友，在职业选择上的一点点的困惑。从大学毕业到现在工作了五年，他所面临的这些选择面临的诱惑、面临的困惑都是不一样的，现在我们麻烦您一块儿来看一看，我这个朋友在五年之后，他的新选择。现在这位朋友离开学校工作已经五年了，他一直在同一家公司做着相同的工作，慢慢地他就觉得工作好像不再那么有新鲜感了，也不再那么有挑战性了，他特别想换一个工作。现在对于他来说最好的一点是有四家猎头公司同时找上门来，可以说每一家猎头公司带给他的都是一个巨大的诱惑，这就像是命运的四次敲门。好！我们看第一次敲门带来的是他可以到一家好公司，公司的前景非常好。第二次命运又敲门了，他可以拥有更多的收入，薪水增加了不少。第三次选择他可以比原来的职位更高一些。第四个选择也是一个很大的诱惑，以前他的老板开了一家公司力邀他加盟。这个时候从我们很多普通人的眼里来看，这应该是一个不错的选择，因为原来的老上司两个人关系很好，自然会有很多的关照，这样的四次机会摆在自己的面前，其实是四个诱惑，作为人力资源方面的专家，米尔兰德先生会做出什么样的选择？我们的几位嘉宾会做出什么样的选择，大家麻烦各位把题板拿出来，把你们的选择写在纸上，我们先来判断一下。宋女士您的选择，本来我想让大家猜的，您已经公布了。好，选择到老上司开的一家公司里去，我们来看一看坐在旁边的刘持金先生您的选择，是到一个更高职位的，有机会这个职位上做一番升迁，你们俩人之间就有不同的选择，可不可以听一听不同的理由。
宋立新：我想刚才谈到一点就是老上司力邀他过去，首先老上司很了解他的能力。第二一点的话，我觉得我们都知道，马斯洛的五个选择，那么人才的最高的需求，就是自我实现，我想自我就代表了，这种自在、自由、自主。那么在这样的一个需求、满足这样一个需求的很重要的一个条件是他需要信任。所以我想老上司给予他这样一个信任，首先我觉得就给了他一个很重要的一个资本，因为信任给你所带来的这种激情，可以激发你很多人生的潜能，如果你在进入一个你认为前景很好，但是方方面面可能要给你提出诸多的这样的人事方面的考验或者关系的平衡的时候，你发现你失去的最宝贵的不是时间而是激情。所以我想如果我选择的话，我会选择老上司开的公司。
主持人：好，这是非常充分的理由，来听一听刘持金先生，您刚才您选择的理由你选择的是到一个可以职位更好一些的地方？
刘持金：对，为什么？因为考虑这个同学工作了五年，他的人生、事业的道路才刚刚开始，所以对他来说高的职位应当意味着更多的责任、更多的责任意味着他需要有更宽广、更深厚的技能。因此从他人才培养和发展的角度来讲，这种挑战对他是有益的，当然这肯定有风险。比如说他在短期之内不能够适应或者是，甚至是倒下了出师未捷身先死，都有可能。但是我觉得这就是我们在事业的征途上，拼杀的一种代价。
主持人：我们后边两位嘉宾的答案，现在我们还不知道，徐小平先生，亮一下你的答案。
徐小平：我这个亮相出乎意外，A、B、C、D。当人们工作五年以后，在选择未来的时候，其实他的综合因素（很重要）。就从你的朋友既有的，学的金融，在四大会计事务所工作到今天，我认为他应该选F。我认为他应该去读MBA了同志们。
主持人：刘浩先生如果是您的话，您给他一个什么样的建议？
刘浩：我这个是义无反顾地选A。
主持人：义无反顾地选A，要到一家知名的大公司。
刘浩：不一定是知名的大公司，我想刚才咱们同意的是他的发展前景非常好的一个公司。原因也是很简单，时事造英雄嘛！任何一个所谓人才，一种说法当然说，人才是金子到哪里都闪光，但是也是有不尽然的。也有可能你像生到淮南就是橘、生到淮北变成枳，这样的情况出现。一个好的成长性很强的一个公司显然它会给你提供一个可持续发展的平台，因为你总不希望你可能在一个公司试一下，干个一年半年不得不又再换一个环境工作，你希望是能跟这个公司一块儿成长。所以这是我认为我义无反顾地选择A的原因。
主持人：可能现在我们现场的每一个朋友心目当中，都已经替我的这个朋友做了一个选择，但是既然今天我们非常难得，不远万里把米尔兰德先生请到了我们的现场，作为一个在国际上相当资深的人力资源方面的专家，他曾经给许多的年轻的人或者是年老的人都做过在职业方面的一些发展计划的指点，所以此刻大家的心目当中跟我一样，肯定都存在着一丝好奇，究竟米尔兰德先生会以他阅人无数的眼光来帮我们挑中哪一个答案呢，在他亮答案之前，我们不妨猜一猜。
观众：C。
主持人：大声一点告诉我好吗？
观众：C。
主持人：C，有不同的猜测吗？
观众：A。
主持人：大家怎么都这么整齐划一啊，现场就好像是两大阵营，米尔兰德先生，现在麻烦您把自己的答案亮出来，给我们大家看，看究竟您选择的是A还是C，或者是B或者是D。来！请亮你的答案。大家看到米尔兰德先生的答案是C或者D，之所以…宋女士特别高兴，你的选择当中就在榜上有名了
丹·米尔兰德：对我来说选C是显而易见的，所以我就优先选择C。但是如果D有一些修整的话，D也不失为一个选择。因为他的前老板会知道，他可以做什么，但是我选D的或把D放在C前面的前提条件是得到提升。第二点是因为，每个人包括最高级的管理人，每天都需要鼓励，年轻人天生就需要鼓励，我们需要老板的这种鼓励十倍于他对我们说你做错了什么事。换句话说，它对于我们是一种鼓励，它一次次的鼓励我们，当我们面对一个重要的任务时，如果你有这个机会的话，你干的很好，干得非常出色，听到类似这样的话会让我们工作更加出色。如果在D里面没有这种激励的话，我就会选择C，因为我们会从提拔中得到更多经验。
