爱华网系列专题：《直击管理靶心：追求效果第一的管理》
三、时效定律个体人能随时间的变化而变化，既不能过期开采，也不能提前开采；既不能零存整取，也不能提前透支。对于人能，只有现实已经具有了，才可以开发利用，不可能做到“先用后还”的透支。现在人们常用“透支”来说明劳累过度，指的并不是真正意义上的人能的透支，而是指利用人能的时候伤害了人体的生理机能。这类似于自然资源的“过度开采”，再怎么“过度”也不能超过资源本身的储量，指的是开采自然资源的时候伤害了其他因素，比如环境、生态、地质结构等。 四、不守恒定律人的智能既会凭空产生，也能凭空消失，可以传导，但不会转移。人能，是不遵守“能的转化和守恒定律”的。 典型的案例是：人的生物体死亡以后，体能会以各种形式转化为其他的能，但智能、技能怎样从一个物体转移到别的物体？怎样转化为另外一种形式？不就是“凭空消失”了吗？ 比如，知识是人能的重要因素，一个老师可以使成千上万的学生增加智能和技能，老师“传道授业解惑”的时候，学生的智能、技能增加了，但老师并没有因此而“转移”或“失去”自身的人能。学生们因此而获得的人能不就是“凭空”多出来的吗？
面对智能机器人越来越先进的事实，一些人产生了恐惧，甚至坚信总有一天机器人会统治人类，这是不懂“人能不守恒定律”的具体表现，机器人的体能、技能都可能在某种程度上超过人类，但智能永远不行，因为：智能机器人的智能是遵循“能量守恒定律”的，其智能来源于人类的“转移”，且人类的智能不会因为“转移”而消失，同时还会按“不守恒定律”不断增加，因此机器人的智能永远低于人类。总而言之，人能是不守恒的。正是这一点，推动了人类社会的发展，使人类成为了世界的主宰。我们甚至可以这样说：人的智能遵守“守恒定律”的时候，就是人类社会停止前进的时候。 五、平衡定律不管是获取人能的原料，还是提炼人能的过程，以及人能释放的行为，每个个体的人能总是保持着内部的平衡。现代心理学研究证明了大脑“兴奋和抑制”的内部机理，有兴奋就一定有抑制，一些器官组织的高度兴奋，一定意味着另外一些器官组织的高度抑制。 此定律决定了，人不可能产生真正意义上的“通才”、“全才”，也不可能产生一无是处的“庸才”、“蠢材”。之所以产生这些词语，是人类从实用主义出发得出的片面性结论。换个使用环境、换个工作任务，“庸才”又可能变成“通才”，“通才”又可能成为“庸才”。因此，这些评价并非个体人能的真实反应，而是从实际使用角度给予的特定评价。 即使那些在现实中很多场合都体现出“低能”的人，其个体的人能依然是遵循平衡定律的，只是他拥有的人能在现实中很多场合都没有找到表现的机会而已。 特殊的比赛 有人做了一个“静蹲奔跑比赛”：大家都蹲下，一小时后同时站起来奔跑50米，看谁最先到达终点。结果获得胜利的是一个先天的“痴呆”者。一些人没蹲到半小时就趴下了，一些人到跑的时候已经站不起来了，一些人站起来就头昏眼花了。先天痴呆者却一如平常。案例分析：假如有那么一个工作，需要的智能很少，而主要使用“蹲”的人能，那么，“痴呆者”不就是难得的人才了吗？ 在这份工作面前，其他的高智能、高技能“人才”还算人才吗？ 心理学研究心理疲劳时得出结论：智商越低的人，从事简单重复性劳动时，其心理疲劳程度越轻；智商越高的人心理疲劳程度越高。对于简单重复的劳动，低智商比高智商更容易作出业绩。 在人能使用的环节上，有一个值得充分重视的“麻将现象”：上家视为废牌的，也许正是下家急需的好牌，对家因为废牌太多而大伤脑筋的时候，本人正因没有他那些“废牌”而大伤脑筋。人人都是“能人”，就看如何利用。
