爱华网系列专题：《向左走，向右走：美利坚的未来之路》
历史和常识都表明答案只有一个：美国企业本能的反政府意识形态正在损害其自身利益。这种意识形态早就存在，但是从某种程度上说，它阻碍了美国对全球经济的适应，并且这种心态本身已经成为一种经济威胁。企业最初所抵制的许多政府法案或机构现在已经成为支撑美国人生活不可或缺的因素，比如童工保护法、美联储、证券交易委员会、社会保障、马歇尔计划、国家公园、 联邦对教育和医疗保险的援助，等等。这真是一份冗长而又令人尴尬的清单。1968年，哈佛商学院的西奥多·莱维特?西奥多·莱维特（Theodore Levitt，1925—2006），哈佛商学院资深教授，现代营销学的奠基人之一。当代营销大家菲利普·科特勒说：“莱维特就是营销的代名词。”——译者注 ? 写道：“他们常常以那些会给我们的私营企业体系造成严重后果为理由，真不知道这些宣扬厄运的预言家每天早上如何面对镜子中的自己，也不知道他们怎么能坚信自己有能力对企业中的重大问题做出决策。” 这并不是说企业需要拥戴政府，或者无视其愚蠢和低效（我曾经在两个高层政府部门工作过，其实企业家也清楚，政府所存在的某些问题企业未必就能克服），仅仅意味着我们的企业主管需要像其他发达国家的主管那样，认识到政府应该在确保某些公共物品的供给方面扮演合法的、责无旁贷的角色。事实上，此类常识目前在美国企业界还属于禁忌。我认识一位知名的共和党亿万富翁，他对医疗保险的悲哀处境惊骇不已，虽然他可以直言不讳地谈论其他话题，但是却拒绝发表如下观点：政府应该通过某种单一支付计划提供基本保险并允许那些希望参与更多保险范围的人在此基础上添加私人计划。俱乐部里的这伙人就是不理解。凯利服务公司（Kelly Services）首席执行官卡尔·卡姆登提出“自由职业者”劳动力的想法，使其对美国医疗保险的愚蠢做法非常敏感，他说：“对于许多CEO来说，对于自由市场原则的盲目忠诚已经掩盖了一个基本事实，即我们的系统已经失效，在任何情况下都不会存在医疗保险的自由市场。”
服务业雇员国际工会（Service Employees International Union ，SEIU）主席安迪·斯特恩说，20多年来，雇主们都在催促他“跨入21世纪”。20世纪30年代、40年代、50年代的工会的那些旧观念已经行不通了。斯特恩承认这些CEO的说法是正确的，工会必须进行改革。他说：“现在我对他们说‘走进21世纪吧，以雇主为基础的医疗保险和养老金计划气数已尽，你们这些家伙是上一个时代的残余势力了’，过去那些说我们是恐龙的人今天也变成了恐龙。”
