美国玩具市场新趋势 美国小企业用人新趋势



 需要时才聘用

  美国企业越来越多的使用“自由工作者”已成为提高美国劳动生产率的一个重要趋势。1974年以来全美国净增的2300万就业职位中有60%是“需要时才聘用的工作人员”。

  简单的说,美国企业正放弃保持庞大的常备劳动大军的做法,而代之以数量较小的专业骨干队伍,附以一批需要时才聘用的人员。这种就业趋势的确帮助美国工业重新获得了一些竞争力。但更多的美国普通工人,面临着被解除全日制工作、丧失目前工作福利制度等切身利益的危机。这一趋势能否得以顺利发展,还有待于进一步观察。

  家族式企业仍占主要地位

  美国家族企业的历史与美国的历史一样长。

  许多上市的大公司也受到家族力量的控制。虽然经过几代人后的家族股份已减少或分散了,然而在许多大公司里只拥有15%股份的家族仍然大权在握,他们占据着重要的管理职位,在董事会中拥有席位,并保留着按股份表决的物权。

  经营这些企业的大多是当年公司创办人的后代。经营出色的家族公司一贯注重产品质量,尊重雇员,关心公司的长远利益,而不只看重某一个季度的利润。

  大大小小的家族公司为美国提供了大量的就业机会。它们的产品几乎占了全美国的50%。

  鉴于这些家族企业的雄厚实力,现在许多美国大学都开设了研究家族企业的课程,许多行业的大公司也试图在工厂和办工室里创造一种家庭气氛,以使雇员工作得更努力更出色。

 

  妇女占了半边天

  近些年来,妇女在美国企业界竞相崛起。据美国劳工统计局称,在美国担任各级经营管理及行政领导职务的1260万人当中,妇女约占35%,比1972年几乎翻了一番。

  在高科技企业工作的妇女得到了更快的发展机会,原因之一是许多高科技公司成立不久,还没有受到性别观念的束缚。

  但是在许多历来排斥妇女的行业中,雄心勃勃的妇女依旧面临重重阻力。

  现在这些领域还是男人的天下,然而妇女正在努力捅破那层所谓的“玻璃天花板”,冲破阻止妇女登上高层领域的无形障碍。

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