爱华网房贷的压力就是那双红舞鞋，它迫使我疯狂地工作，无法停下来。为了尊严和老板呛声是没有好下场的，至少我现在没有那个胆量和勇气。——房奴苏军
敢不敢和老板呛声，此事不关“房奴”与“房贷”
本刊记者/木子 实习记者/马伯乐
“很多人看《蜗居》时觉得海藻说的有些夸张——‘每天一睁开眼，就有一串数字蹦出脑海，从我苏醒的第一个呼吸起，我每天要至少进账四百，这就是我活在这个城市的成本。这些数字逼得我一天都不敢懈怠，根本来不及细想未来十年。我哪有什么未来，我的未来就在当下，在眼前’——但这却是我生活的真实写照。”苏军很无奈地说。
每天早晨五点半起来挤公交，晚上九点离开公司，没有娱乐没有美食，连朋友也都疏远了，而这样的生活已经持续了一年多，“我感觉自己濒临崩溃边缘。”
29岁的苏军在北京一家民营公司当销售员，大学毕业三年，月薪六千，妻子工作稳定但薪水微薄。一年前，他在通州买了套总价120万的期房，每个月供4000多的房贷，置入新房的喜悦持续不到一个月，他立马深刻体验到一个地地道道的房奴在职场上的辛酸。
原定下午六时结束的公司内部会议，一直拖到九点。苏军提着个黑色皮包，走出办公室，一脸的疲惫，要了一大杯浓咖啡，强打起精神，因为公司的另一项安排正等着他——完成近一周内卖场产品销量、库存等报告工作。他已经不记得上次休息具体是在哪一天了，三个多月他连轴转，天昏地暗似的工作。连过年，他也只被放了一天。
最近公司内部选拔中层管理者，业绩做得最好的苏军出人意料地落选区域经理，而业绩远不如他的几个同事却相应升职了。苏军愤怒地冲进了老板的办公室，当老板诧异地看着他等待下文时，苏军又哑口无言了，说了一句抱歉后郁郁退出了。“其实大家都心知肚明，我平时跟老板交流太少，和老板的关系极为冷淡。”苏军很是黯然。
“其实换个工作又能怎么样呢，还不是得从头开始，到那时也许工资比现在还低呢，虽然没有升职，但因为我客户还比较多，现在好的话一个月也能拿到7000多，所以能忍我就忍吧”。
当记者问到这样忍耐会不会觉得委屈了自己，苏军沉默了一会说，“任性和感性对我来说早已是奢侈品。为了生活，为了房贷，有时候是必须委曲求全的。想要为了尊严和老板呛声，那是要付出巨大代价的，简直就是跟自己过不去。如果是工作好找，自己能力超强也好办，可惜现在经济危机并没有全面恢复，就业形势依然严峻，在这样的风口浪尖上我就更必须老老实实地做好自己的工作，老板说什么都听着吧。”
因为我是房奴，所以每天一睁眼就是400元房子的“份儿钱”；
因为我是房奴，所以我注定告别美食、告别娱乐；
因为我是房奴，所以面对各种不公平待遇，我只能忍气吞声；
因为我是房奴，所以我只能站在这风口浪尖上苦苦求生……
这些话说的不免有些伤感、有些无奈，然而这确实是当今房奴生活的真实写照。他们表面上在大城市中扎了根落了脚，然而又有多少人知道这背后的血泪与辛酸。为何明知道路艰难，还是有那么多人“执着”于重复同样的道路？难道面临各种不公正待遇，我们就只能忍气吞声吗？有没有更好的选择，能够避免这种“悲剧”的发生？
低成本也能有效沟通
清华大学就业指导中心负责人熊义志博士表示，“就业是民生之本，变成房奴的人没法‘安居’，所以它的间接反应就是房奴会在‘乐业’中遇到很多‘纠结’。巨大的房贷压力下，房奴容易采取风险规避性行为。”
房奴们的心理普遍处于焦虑状态，由于房贷的压力而囊中羞涩，人际交往处于凝滞状态，不敢回应老板的饭局邀请，不敢参加同事发起的周末娱乐活动，不敢请老同学吃饭联谊。
“沟通是一种情感上的投入和精神的投入，囊中羞涩不能成为沟通减少的一个理由。他完全可以采用别的方式进行情感上的交流，而非仅仅是物质和时间的大量投入。”熊博士如是说。“只要动动心思，房奴也能实现低成本甚至无成本地和领导、同事、潜在资源群体实现有效沟通。换一个角度去理解‘沟通’二字，让它不再成为一件困难的事情。”
首先，建立情感密集型和智力密集型的沟通观念，不要以为沟通就等同于“花费金钱”。就像象牙塔里的纯真爱情一样，没有“鸽子蛋”，但你花心思投入真实情感，细微之处一句话、一个动作，就能够感动对方，博得芳心。比如说，电梯里的60秒钟简单问候，工作餐时间一起共同度过，都是有效提升同事情意的好办法。
其次，用心灵去沟通。有的时候，你只需要做的就是倾听，满足老板的情感需要，及时做出回应，相信会收到比巨额礼物更好的效果。“不要误入礼物越贵重越好的歧途，轻如鸿毛的礼物可以重如泰山，里面完全可以饱含我们对别人的关爱或者是尊重。比如说，我有一个朋友就曾经收到过下属给他写的一个很长的Email，分享这一年来的领悟和成败得失，他收到这份独特礼物以后觉得很温暖，觉得对方很尊重很在意他。” 熊老师这样说道。
化解与上级的冲突靠职场情商
如果在某个观念、决策上，房奴员工跟老板有不同意见甚至是有了冲突，该不该据理力争呢？
熊义志老师认为，如果放大地来看这类事件，会发现这个其实就是属于职场矛盾化解中的一个话题，就像“员工的处事能力高低”“性格内向外向与否”等因素一样，“房贷压力”也只是其中一个影响因素。不管是不是房奴，轻易和老板撕破脸显然非明智之举。说服老板，或者说化解职场冲突和矛盾，还是需要依靠职场情商，也就是员工识别、评估对方和影响自己、他人，组织情绪的能力。
理智做法是：进入公司之后，首先识别这个公司或是老板是“工作导向型”还是“关系导向型”，是业绩更重要还是关系更重要，做到有的放矢；接着就是要进行评估，对比他人和自己对公司的评价； 努力接近并影响对方，使得别人对你的负面认识转变为正面认识。
对于以上情况《职业》杂志也提供一些沟通的技巧：
不要单打独斗，最好有一个中间人化解你们之间的矛盾，这个人必须是一个成熟的、稳健的、深谋远虑、顾全大局的人，是你和老板都信任的人；
尽量少说“不”字，“少说话多办事”的人往往更有吸引力；
做事及时汇报，最好有短小而精悍的书面汇报；
如果认为自己的某一个想法比较成熟的时候，用最委婉的方式说，最好有详实的数据或者方案作为支持。
提升职业目标定位规避房奴命运
最近在即将毕业和正在找工作的大学生们中流行这样一句话：“毕了业也找不到工作，找到工作了也会当蚁族和房奴。”可见，房奴现象对大学生造成的负面影响远非我们所想象。房奴难道是每一个平民百姓家孩子的必经之路吗？
熊博士建议，毕业生在职业选择时理性扩大选择范围，可有效规避房奴现象的发生。
对自己有一个合理的定位，选择适合自己发展的地域，摒除那种“非一线城市不去”的观念，中小城市生活成本低，但是薪资水平现在并不比大城市低，而且中小城市也有着-爱华网-愈来愈广阔的发展空间；
排除社会因素的干扰，不要被亲朋好友的观点所左右，了解自己最需要的是什么；
有一个长期的职业生涯规划，“边走边瞧”是盲目的行为，把命运掌握在自己的手中；
不急于求成，不乞求一步到位，可以先做一些兼职，直到找到全职工作为止；
如果只能在“事业的成长”和“挣更多的钱”中选择的话，要选择“事业的成长”；过早当房奴，导致职场道路越走越窄；
树立新的职业价值观，英文讲“Make Difference”，一个人活得是否幸福不在于挣多少钱，当多大官，做别人没做过的事情，或者在普通岗位上做出不一样的事情来，往往更容易成功。
熊义志，清华大学博士，清华大学就业指导中心负责人，清华大学公共管理学院讲师。
