爱华网
本刊记者/李黄珍 特约记者/陈景清
捂紧荷包过活似乎成了危机底下人们生活的主旋律，面对着到来的 2010年，人们无不充满期待：经济回暖，薪酬和福利会涨么？什么行业和岗位最多金？大学毕业生起薪点有何变化……
薪酬增长 7%～ 10%将跑赢 CPI
全国各区域将均衡发展
总体来看，我们的薪酬水平呈怎样的发展趋势？地域上来看，具有怎样的特点？焦健表示，从调研收集到的数据和国家颁布的政策来看，2010年人们的薪酬整体水平是增长的，大概全行业平均增长率会在 7%～10%，会跑赢CPI，而且全国各地域的发展会更加均衡。
此外从地域的薪酬发展来看，焦健指出，华北、西南、华东和华南区各有自己相对独特的发展优势。
华北地区：北京的继续发展和天津的崛起会在一定程度上拉动北方的经济，加上之前受金融危机冲击相对较小，增速会比较快。
西南地区：西部大开发和灾后重建的工作已经给西南地区打下了不错的基础，当地劳动力可
能会选择留守。西部、西南地区原本是“务工人员”输出量非常巨大的区域，尤其是四川以及西部的一些城市，劳动力的输出更是巨大。但是，随着西部大开发和灾后重建工作的进行，这些区域提供了很多的工作岗位，于是，一些生产型或者操作型的初级劳动力不再选择往南方飞，而是选择了留下。另外，从去年国家公布的统计数据也能看出端倪，华南地区的一些沿海城市少了 15%的劳动力，这基本上是由于西南地区的劳动力不再外流而造成的。当基层人员积累过多之后，就必然需要一定数量的中层管理人员。此时，如果不提高他们的薪酬水平，难以招到这些管理人员。所以说，西南以及西部地区今年的发展也不错。
华东地区：金融中心的作用将逐渐显现，外资的直接投资排在国内的前列。
华东地区的城市非常特殊。华东不仅包含了作为中国金融中心城市的上海，而且近些年来的数据显示，在整个华东以及长三角地区的城市在“外商直接投资城市排行”中非常靠前。这样就有两种情况出现：一是这个地区的经济发展可能会非常快，而且现在有很多华南地区的企业搬到了长三角地区，进一步壮大了该区域的企业实力。另外一种可能是，作为外商直接投资比较多的区域，其受到危机的影响可能就传导得较快。
华南地区：出口型业务有所回暖，再加之企业转型后抗风险能力会加强。佛山、东莞、中山等城市都有非常多的企业在进行招工，这样的情况跟去年裁员的气氛相差甚远。不仅如此，华南地区的许多企业都已基本完成或者部分完成了一些转型，它们由原来的非常依赖外销跟出口，过渡到现在从事一些内销和具备独立的研发能力。
总体来看，各个城市都各有优势和劣势。总体来看由于华南受金融危机影响相对较重，可能在薪酬恢复上会偏慢。西南地区也已经不会像原来一样发展较慢。总之，2010年的薪酬主题应该是平衡或均衡发展。
医药新能源行业是黑马
三类人才薪酬居榜首
2010年哪些行业的薪酬居于高位？哪些人才身上金片贴得多呢？
焦健表示，金融、房产、高科技等行业依旧多金，其薪酬水平仍旧处于前列。2010年有两个值得大家期待的黑马行业：一个是医药，一个是新能源行业。医药业发展迅猛，其涨幅在去年达到10%，2010年甚至能达到近15%，排在十大主力行业之首。不仅如此，得力于一些相关政策的支持和自主研发企业的出现，医药行业在2010年更有望成为一匹黑马。
而新能源行业虽说面临着产能过剩的危机，但这些年来，不断涌现出风电、光电以及太阳能等新能源，且业绩不俗。
至于其他行业，如服务业和快速消费品行业，由于基层人员相对比较多，所以其薪酬涨幅不会特别明显。但就发展来讲，它们在 2010年的前景还是不错的。在媒体行业方面，一些时尚类媒体、新兴媒体也是极具发展前景的。
那么，2010年的高薪职位都有哪些呢？焦健表示，2010年高薪岗位可以分为以下三类。第一类，财务类或者投融资职位。原因是，今年有很多，譬如地产、高科技、新能源等行业的企业纷纷筹备上市，包括无数企业准备跃上创业板枝头，必然会刺激投融资人才和财务人才-爱华网-的大量需求。在这种情况下，这些人才的薪酬会有一定幅度的增长。第二类，高端的营销人才。这类人才一直较为稀缺。第三类，各大领域的专业设计人才。这些人才将会受到市场的追捧，其薪酬也会相对较高。
逾八成企业启动校园招聘
大学生就业形势依旧严峻
2010年，大学生的工作起薪将是多少？不同行业和不同岗位的起薪有多大差别？
焦健认为，随着经济和市场的回暖，各个行业从招聘量上来看的确有所增加。作为企业吸收新鲜血液、培养未来人才的“应届毕业生招聘”也已经排上了企业的日程。
预测 2010年大学生的起薪变化需要从以下两个方面去分析：第一是市场是否回暖；第二是整个市场所提供的岗位和数量。
而相关报告显示：第一，2010年，有 80.7%的企业会启动校园招聘，与去年相比有很大提高；第二，2010年企业为应届毕业生提供的就业机会和岗位数量会比去年提高13%；第三，企业的招聘投入分析报告显示，2010年将有45%的企业加大对毕业生的招聘投入，43%的企业表示跟去年的投入大体相同，只有不足 10%的企业表示会把招聘成本降低。
有 64%的企业选择在四季度进行校园招聘，在一、三季度的招聘企业大概占35%，二季度招聘的仅占25%。所以如何在招聘初期就进入企业、融入企业是毕业生所必须关注的。
可以预见 2010年是学生大展拳脚的一年，今年的应届毕业生就业一定会好于去年。
由此，焦健表示，对于 2010年大学生而言：首先，工作的机会多了；其次，应该不会出现比 2009年更低的起薪点；至于应届毕业生起薪点的变化，由于各个地区都不太一样，所以不太好作判断。最后，从去年三个行业毕业生起薪数据看：金融行业高于房地产行业、高科技行业。
薪酬变化与通胀无关
企业中高层薪酬上升快
近些时日，媒体们纷纷忧心来年通货膨胀的危机。对此，焦健表示不必太过担忧，因为在国家公布的很多指标当中，大体能判断出有通胀的危险，但并不会有太大的通胀危机出现。从太和目前分析的上千家公司情况来看，很少会考虑到由于通货膨胀因素进而对员工薪酬进行调整。
据焦健预测，2010年的整体薪酬会有一个上升的趋势，对此，他通过以下一些数据和分析来作为支持。
在分析时，首先把人分成不同的岗位或不同的级层，然后对来年的薪酬增长率进行统计。假设把企业员工分成一般员工、主管层、经理层和总监层，那么通过统计可以发现，经理层的涨幅相对较大，总监层的涨幅排在第二，然后是主管层和一般员工层。这么看来，收入水平的差距是：有拉大有减小。从数据上看，减小的应该是在中层和高级管理者之间的薪酬差距。
从行业的持续性发展来看，企业真正需要的是高端的核心人才，而那些替代性相对较强的人才，其薪酬增长一定会减慢。从经理和总监对比看，中层管理者的薪酬涨幅比较快，中层和高层的差距会随之缩小。焦健认为，人们收入水平的差距更多的与行业以及岗位相关。
