爱华网1984年，当迈克尔-戴尔还是一名大学生的时候，他就在学校的宿舍里创办了自己的公司。时至今日，这所以他的名字为注册商标的公司已经成为了世界上最大的个人电脑厂商，而戴尔也成为了继微软的比尔-盖茨后的第二个创业传奇。
和其他白手起家的企业创办者一样，戴尔现在也面临着一个尴尬的局面，与目前各大公司中的首席执行官平均九年半的任期相比，他已经伴随着自己的企业走了太长的时光，以至于似乎所有的激情与创意都已经不复存在；但与首席执行官们退休时将近五十九岁的年龄比起来，他又太年轻了。正如戴尔自己在接受美国日报的电话采访所说的那样：“我还远远未到领取社会保险的时候，连我父亲都没有到那个年龄。”
耶鲁大学的管理学专家Jeffrey Sonnenfeld对这种现象表示担忧：“当一个企业创办者在首席执行官这个职位上待得久了，他会变得自满和不思进取，不再具有创意并且会拒绝别人提出来的新方法。”
那么，对于那些成功企业的创始人来说，什么职位会更为合理呢？微软的比尔-盖茨、Sun公司的斯科特-麦克尼利、Gateway的特德-威特、苹果电脑的史蒂夫-乔布斯、甲骨文的拉里-埃里森还有戴尔，除了首席执行官外还有哪些职位能让这些才华横溢且仍旧年富力强的创始人们更好的发挥自己的天才呢？
或许天才们的问题也只有他们自己才能解决。当戴尔在上个月宣布辞去公司的首席执行官一职并由首席运营官凯文?罗林斯接任时，华尔街的分析家们对此很是不解，因为戴尔公司正迎来一个新的发展高峰，刚刚从合并后的惠普手中夺回了个人电脑市场全球第一的宝座，并且上一个财政年度公司的收入也创下了历史新高。
Sonnenfeld则对戴尔的这一举动表示赞赏：“这(指辞职)是一个聪明的做法，可以给那些更富创意的人们让出更多的发展空间，而且戴尔本人也仍然可以董事长的身份参与公司的运营活动。”戴尔表示辞去这样一个伴随了自己二十年的职位确实有点不习惯，但他同时声称“我对凯文有足够的信心并且会给予他足够的权限。”
有业内人士指出，戴尔此举是在效仿微软的比尔-盖茨，后者于2000年将首席执行官的位置交给了公司的二号人物史蒂夫-巴尔默，目前比尔-盖茨担任微软的主席和首席技术官的职务。
Gateway的特德-威特的类似经验想必更为丰富，因为他曾两次辞去首席执行官的职位。现年41岁的威特在2000年把公司的二号人物Jeffrey Weitzen推上了首席执行官的位置。但随着网络泡沫的破灭，Gateway公司的销售额也不断的下滑，Weitzen被迫辞职。威特不得不再次担任首席执行官一职。
在去年，作为收购eMachines公司的条件之一，威特把首席执行官的位置交给了eMachines原来的执行长Wayne Inouye。再次退居董事长职位的威特如是说：“我对这样的安排感到很满意。”华尔街的分析家们也看好这个人事变动，最为明显的迹象就是自职位交接以来，Gateway公司的股票已经上涨了33%。
但与戴尔、盖茨和威特的做法不同的是，Sun公司的斯科特-麦克尼利、苹果的史蒂夫-乔布斯、甲骨文的拉里-埃里森仍然没有辞去首席执行官职位的打算。
拉里-埃里森在接受《今日美国》采访时说：“这是一个非常令人兴奋的工作，如果辞职的话，我去哪能找到同样的乐趣呢？”麦克尼利也表示：“我刚刚49岁，仍然有着充沛的精力和创意。”
虽然做法各有不同，但毫无疑问的是，不管是把公司交给职业经理人打算还是自己一手抓，最终的成败还得算在这些创始人的头上，而时间将会证明哪种做法更为明智。
