爱华网就业压力的不断提升让很多职场新人将目光投向了企业，由于年轻，缺乏对市尝行业的了解，多数人不敢轻易下手，因为毕竟创业的风险很大。据有关媒体报道，职场上已经出现了职场无间道———创业卧底一族，他们在创业前去同类的行业内打工，通过这种方式积累经营经验，等到他们认为足以“下手”的时候，再开始自己的创业。这是不是一个积累创业经验的好方法？是否跨越了道德的底线？ “盗”亦有道 想通过创业来实现自己的梦想，可一无经验、二无客户，做起来难上加难，于是想办法进入同业中的优秀公司，边拿薪水边学习，这成了许多创业者的首眩老陈就是这样一个从打工者渐渐变成老板的例子。对此，他觉得，事实上也并不是每一个打工者都担负着把老公司做大做强的重任，如果你觉得自己各方面条件已经成熟，大可以坦坦荡荡和老板说拜拜。
一位公司老总对自己手下人可能存在的“无间道”有自己的看法。他认为，所有职场中人都应该有一个道德底线，那就是你要能够保证没有把公司原有的客户“盗”出来，譬如，保证没有把公司的商业秘密据为己有等，但事实情况往往不是这样的，也就是说，卧底者的职业道德未必那么高尚。这自然使老公司受到不小的损失。 企业应学会自我保护 “创业卧底族”以打工的名义潜入各行各业，对此现代版的“偷学技艺”的现象，企业怨声载道，“内鬼”偷偷窃笑，一些专家对企业提出自我保护的忠告。有一位专家质问，到底是谁给了‘卧底’者一个空间？不是企业自身吗？有的企业抱怨，抱怨谁呢？抱怨法律缺失吗？一味地去怪社会还不如把自己的管理机制完善再完善。 国外企业对于员工辞职是有规定的，例如他们在进入企业前要签订相应的“保密条款”，在离职后多长时间不能在同行业中服务等，这些其实都是对企业合法权益的保护，也是在有效地防范“卧底”行为的发生。在我国法律尚待完善的今天，企业的确应该学会保护自己的利益，在工作中学习，在学习中工作，以达到集大家之所成提高自身水平、提升综合素质，这本无可厚非，可问题是，“创业卧底族”的这种学习从一开始就带着不纯的动机，始终都在道德底线和法律边缘徘徊。这也是当今就业市场重压下催生出的一种就业形态，有其存在的合理性。希望在“卧底”的同时要理性，否则性质就会走样。
