爱华网我们来看看海峡两岸成功人士发达之路：
对大陆30世代而言，这是最好的时代；对台湾30世代来说这未必是最坏的时代。好与坏，不在时势给你多少机会，端看你给自己多少机会。成功，没有快捷方式。
上海30：永远有下一个机会
1949年以前，上海是西方冒险家的乐园。而21世纪初的上海，无论是世界前五百大企业、想寻找机会的冒险家，或是怀旧的欧洲人，全都到了上海。黄浦江畔，东西两岸的繁荣相互辉映，上海今日的景况更盛当年十里洋场的风华。
蒸蒸日上的上海，看似遍地是机会。即使是一般的受薪阶级，工作两、三年，薪水就能三级跳。艾尔鹏总经理赵仲腾表示，原本月薪3000元人民币左右的工程师，一到外商，薪水一下子跳到8000元人民币以上。在上海，这是普遍的情况，跳槽或是被挖角，薪资就翻两翻。王品集团副董事长陈正辉以上海和台湾相较，上海王品集团的人员流动率达12％，而在台湾是5％以下，“很多外资来设公司，选择性多，上海永远有下一个机会。”
两岸成功有“七通”
机会和成功并不是等号。一夕致富的例子或许在上海多了几个，但那毕竟是少数个案。以一般的上班族来说，优秀的30世代能在事业上有所成就、站稳一点位置，其所需的条件与付出，其实和普世价值相当。也就是说，上海的30世代要能做出点成绩，他们必须努力的程度和台湾的30世代无分轩轾，他们身上都看得到以下特质：
1、 勤劳：一勤天下无难事。分众传媒创办人江南春每天从早上8点工作到凌晨2点。
2、 吃苦：王品集团区经理郑彧为了接替月底离职会计的工作，在店里住了一个星期没回家，以手工方式一笔笔计算，月底准时发薪水。
3、 坚持：台南企业集团汤尼威尔服饰公司业务部经理潘静在40℃的高温下提货送货、在店里帮客人穿衣试鞋，都坚持从零开始做起。
4、 专业：他们都相信，专业需要累积，长久耕耘才能蓄积实力，很多人一个工作、一间公司就待了十年以上。
5、 热情：江南春对广告业充满热情，他曾为了和一个董事长说上十五分钟的话，来回骑了十个小时的脚踏车去见对方。
6、 学习：实力媒体策划副总间路晓晨决定从媒体采购转至媒体策划时，他晓得自己必须重新学习所有技巧，因此主动要求降级，半年后通过考核，在升级回经理。
7、 负责：上海福满家便利公司财务部经理彭军面对老板要求每个月的报表提前二十天出炉，他二话不说答应下来，并且确实完成任无。
台湾30：时势自己造
千载难逢的好机会正在上海30世代的脚底下发生。他们就站在浪头上，前程无限美好。实际上，上海30世代力争上游的强烈企图心才是关键。杨森大药厂总经理张振武分析，两岸30世代工作的驱动力大不相同。在上海，努力可以脱贫致富，甚至可以改变自己和下一代的命运，从农民、工人变成白领、有钱人。但是对台湾的年轻人来说，“如果努力一点，可以拿三万五（台币），不是拿三万二。”
突破困境需要更大的勇气和更多努力。二十年前，在那个台湾人提着皮箱就到国外闯荡找生意的时代，机会也极少。机会都是一只皮箱和一口不甚流利的英语慢慢地创造出来的。台湾30世代需要的是信心和企图心，积极地发展未来。如果无法等待时势造英雄，那么就期许自己成为创造时势的英雄！
