爱华网一、会计文化的界定
对于会计文化，学界一般从狭义和广义两个方面来界定。狭义会计文化是指在长期的会计实践活动中形成的为所有（或大多数）成员所接受或共同享有的带有会计特色的价值取向行为方式、会计反映和监督作风、会计精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和，其核心内容是呈现出来的以个体心理为基础的群体价值观。广义的会计文化，作为人类文化体系的一个分支，是指在特定的社会、经济、文化的背景下，从长期中外会计实践中创造、形成的为会计人员所共同享有，具有引导、凝聚、激励、约束会计群体，体现民族特色，从而增进会计活力，推进会计管理现代化进程的会计物质财富和精神财富的总和。广义的会计文化形成三要素和四要素结构，一般包括狭义的会计文化。“三要素”包括会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化：会计物质文化即会计的产品、外在的物质性的硬件，包括各种会计物质生活资料，会计工作环境、工作设施等基本设施设备，以及会计人员使用的工具和媒介等；会计制度文化是会计人员思维的方式和行为的准则，包括各种会计法规、会计制度、会计惯例、职业职业道德等具有强制性和权威性的法律法规规范和会计管理体系和体制等；会计精神文化指在物质文化和制度文化基础上形成会计人员的思想意识、精神面貌、心理素质、价值观念、信仰等。这三个要素成为从外到里的层次性的同心圆结构（刘开瑞，1990；冯巧根，1993）。主张“四要素说”的，主要有两种观点。第一种观点是对上述三要素说的扩展，在第一和第二层次之间增加“会计行为文化”层次，指会计行为主体的行为方式、价值取向、动机和行为环境等（张云，2009）。还提出了“会计组织文化”层次，包括会计组织机构、会计人员人际关系、会计系统运行状况等，会计组织是会计管理活动的领导机构，优良的会计组织文化有利于把会计物质文化与精神文化协调融合为一个整体（刘开瑞，1994）。主张“四要素说”的第二种观点认为会计文化从系统宏观角度应该包括会计活动过程要素、会计活动结果要素、会计精神现象要素和会计精神本质要素，会计活动过程要素包括直接会计活动过程，比如体制、会计组织、制度、教育等，会计活动结果要素包括符合一定质量要求的会计信息资料、会计应用型人才等，会计的精神现象要素包括以会计价值观为核心的各种会计观念、会计行为准则、思维方式、会计惯例、会计信条、会计准则以及会计人员的精神风貌和会计知体系等等，会计精神本质要素主要是指会计科研、会计教育、会计实际工作者所具有的为推动社会经济及职业本身发展而全身心投入乃至为之献身的职业理想和职业追求。
二、会计文化责任
有效规范会计行为。会计文化有助于提高会计控制机制的有效性，规范会计行为。“文化是会计规则制定权合约安排的基础性约束，它通过对会计规则的制定、执行和监督行为的作用来影响和制约会计信息质量”。会计制度在规范会计工作各个方面发挥着重要的作用。但是会计制度是由人制定和实施的随着经济社会的发展需要进行修补和完善，而在此过程中必然会存在漏洞和真空地带。连续不断的会计造假和会计舞弊造成的会计信息失真使会计法制式的刚性约束陷入困境，必须通过提高会计人员的觉悟和道德水准使其自觉遵守行业的规则并做出合理的职业判断。会计文化的核心是会计精神文化，它是一种无形的、非正式的、非强制性的、不成文的行为准则，会计文化缔造的这种会计精神为每一个会计个体提供了一种行为的准则，每一个会计个体都能通过选种无形的约束来使自己的行动、心理、价值观念等符合共同的价值观念。而会计管理者则通过会计组织价值观的约束和指导，让会计人员进行自我调节控制，从而使会计个体目标与整体目标一致。会计文化既可通过一种制度性的、物质性的导向，对每个会计个体的行为产生根本的影响，也可以通过世界观，价值观，伦理道德观等思想和精神来导向。制约会计人员的价值观，通过人的自律实现对社会行为的规范。
( 二) 增强会计工作的凝聚力
会计文化不仅把会计人员看成 “经济人”，而且还看成 “社会人”。它主张尊重人，理解人，爱护人，强调非理性的感情因素在会计管理中的重要作用。因此，会计文化能产生一种激励机制，使会计人员热爱自己的工作，充分发挥自己的才干。会计文化的凝聚力增强了会计人员的归属感。优秀的组织文化强调团队协作和集体主义精神，它善于沟通会计人员的思想和情感，使他们围绕组织的共同愿景，凝结成极大的群体合力，产生奋发进取的集体意识。在此基础上，会计文化还能增进会计人员之间的互相信任和有效沟通，提高信息交流的速度和效率，通过协作和信息共享创造组织的整合力量和放大效应。更重要的是，会计文化实现了会计人员的自我激励。自我激励是建立在会计人员自我尊重的基础之上的，它赋予会计人员高度的职业自豪感和责任感，使他们更加忠诚于自己的职业，自觉保持会计行为的道德性，维护自己的职业声誉。
明晰会计行为的价值导向。会计文化规定会计行为的价值取向，给出会计行为的目标，为会计人员的基本行为指引方向。会计文化不仅是一种观念和思维方式，从实践性上来说，它还是一种行为方式，一种作风和生活习惯。它能够为会计人员的行为提供正确的价值引导和道德标准。会计人员是在会计文化土壤中成长起来的特殊群体，会计文化的优劣与完善程度决定了这一群体的质量。优势的会计文化基础能培养会计人员稳定的价值观，并通过价值观对他们进行道德和诚信教育，将高尚的道德要求内化为他们的职业品行，赋予他们正确评判善恶与是非的能力。以会计诚信为核心的会计文化不但使会计人员在主观上拥有积极向上、勤奋工作、团结一致的精神状态，还在会计组织内形成诚实、守信、客观、公正的群体意识。
构建和谐的会计环境。根据系统论的观点，任何事物都处于一定的内外环境之中，任何事物的生存和发展都离不开环境，会计活动也不例外。会计文化有助于在会计人员中间形成感召力和价值共识，减少不必要的内部摩擦，进而构建和谐的会计环境。首先，会计文化的教化功能营造了互助、融洽的学习环境。优秀的会计文化能形成良好的学习氛围和道德气氛。它鼓励会计人员互相帮助、积极进取、共同进步，锻炼他们的意志，净化他们的心灵，使他们学习为人处事的艺术，保持会计人员之间团结协作的和谐关系；其次，会计文化的优化和约束功能构建了更富有人性化和道德性的制度环境。会计文化是一种内生的无形力量，它体现着以人为本的人性化管理思想，避免使会计准则和规范沦为生硬的条条框框； 它还提倡和谐的内部制约机制，避免外部监控不力和个人独断专行的现象。
