非全日制就业劳动者 劳动者受就业歧视可向法院起诉



      刚刚通过的就业促进法,设定了公平就业专章,促进公平就业,反对就业歧视,劳动者受到就业歧视的,可以依法向法院提起诉讼,通过司法途径获得救济。今天下午,在全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上,全国人大常委会法工委行政法室主任李援作上述表示。

  新闻发布会上,针对记者提问的就业歧视问题,李援答复说,立法机关对就业歧视问题非常重视,经过反复研究、三次审议,最后在就业促进法中设定了“公平就业”专章。该法第三条、第二十五条、第二十六条的规定非常重要,把促进公平就业、反对就业歧视的主要内容都包括了。

  李援进一步解释说,该法规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、宗族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;各级政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助;用人单位、职业中介机构不得实施就业歧视。同时,“公平就业”一章对妇女、少数民族、残疾人、传染病病源携带者,以及农村劳动者进城公平就业问题作了有针对性的规定。

 非全日制就业劳动者 劳动者受就业歧视可向法院起诉

  李援还特别强调,就业促进法在法律责任中专门规定,劳动者受到就业歧视的,可以依法向法院提起诉讼,通过司法途径获得救济。

  

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