星巴克的崛起靠的不是营销技巧，星巴克经营的是人的事业。我认为公司必须尊敬员工并激励他们，与那些对公司有长期价值贡献的员工分享公司成功的果实。这不仅仅是一个漂亮的、迷惑大众的商业宣传，而是公司的核心策略。
所谓“人的事业”的实质是：必须有效地运作企业和员工间的内部交换，使员工认同企业的价值观，从而企业才能够成功地达到有关外部市场的目标。
如果你把自己的员工视为一辆汽车上可拆卸的零部件，他们也会以同样的眼光来看待你。但他们不是零部件，他们每一个人都是一个独立的个体，既需要自我价值的肯定，也需要用经济手段来养家糊口。有时候，我们会丢失这种远见。但我心里明白，如果我们仅把员工视为生产线上的零部件，视为成本中的一项开支，我们就不可能实现自己的目标和价值。他们的激情和贡献是我们的第一竞争优势。失去了这个，我们就会全盘皆输。
《ATF反恐》陳展鵬有陳茵薇+蒙嘉慧，三人激烈的三角戀愛故事，RON只是暗戀者，男二陳展鵬竟然搶盡男一RON的風頭。卓羲名字寫第一，既然他經理人聲稱是「擔正男主角」，那我就尚且給他的賜名字叫「炮灰式擔正男主角」。這個感情線的鋪排，只會
管理的目的不是管理人，而是激发人。能够达到这一目的最好的方式不是制度，而是企业文化。人可以逃避和钻制度的漏洞，但却无法摆脱企业文化和氛围的制约。企业文化其实就是一种无形的氛围，它的作用与力量也是无形和巨大的，这种氛围的作用
本文也是对自己对工作经验中的一个小小的总结，主要上memset及清0的一些小小的技巧，哈，这些都是很基础的，牛人可以视而不见，就当我没说，我也只是这段时间闲着，所以干脆顺便写点小心得，献丑了。优化：尽量用memset将一个数组设置清零（带虚类除外
经济的发展和转型一定是新产品、新技术、新企业淘汰老产品、老技术、老企业的过程。如果我们用货币政策刺激总需求，使每个企业家的东西都能卖出去的时候，就一定会延缓和阻碍这个淘汰的过程，然后就不断复制出新的产能过剩，一定是有害于
我的“酱油营销”理论之四营销需要的是加“长板”而不是补“短板”今天的会上大家讨论最多的还是企业营销的问题，但事实上，营销和管理不一样，营销需要的不是“补短板”而是要“加长板”。因为只有长板越长，你的特点才能够越来越突出，
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