销售岗位受欢迎吗 《谁是企业最受欢迎的人》02第一课岗位股份制,你和老板都是大股



今天是发工资的日子,空气里有一些小小的悸动,辛苦了一个月,等待的不就是今天?

小杨和小王都是刚来这家公司上班,他俩今天结伴来领工资。当工资发到手里的时候,小杨心里有点失落,那是因为他和小王的工资一样多!

小杨工作很认真,上班期间,只要看到活他都会主动去做;而小王与之形成鲜明对比,小王一遇到稍有些难度的工作,就推给小杨,容易的事就自己干,对工作是能糊弄就糊弄。

前不久,生产部门的科长让他俩都去设计一个“责任流程”的方案,小王一直没有把这件事放在心上,就在快要交方案的前两天他才想起来,跑去问小杨,小杨给他讲了一下大概的思路,并建议他去相关网站上找一下资料。就在这时,小王接到了女朋友打来的电话,说晚上去看电影。于是,小王想了一下,对小杨说:“要不你帮我写一下吧,我真的没有时间了,就算帮我一个忙。”

小杨熬了两个晚上,终于做出了两个方案,全部通过,而且被评为优秀。在小杨认真工作的时候,小王不是陪女朋友,就是打牌。

可是,付出不一样,结果却是一样的,小杨难免有些失落。

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想一想,我们身边其实经常会出现这种情况:小王这样的员工貌似很“精明”,处处为自己着想,无利躲着走,有利抢着干;而小杨这样的员工就比较“傻”了,认认真真、一心一意地为企业工作。“精明”员工懂得出风头,容易让同事、领导们看到他的表现,而“傻”员工却很低调,所以“金子”会被暂时埋没。

下班后,小杨走在回家的路上,他一直在思考着什么。就在这时,他遇到了他以前的老师。老师在听完他的抱怨后给他讲了一个小案例:“一个公司聘请了两个员工,两个员工中一个‘精明’一个‘傻’,领导给他们分别布置了三项任务,‘精明’的员工挑了一个简单的工作做了,把其他两个难的工作推给了另一个人,而‘傻’员工在完成了自己的工作后,又把‘精明’员工推过来的两个任务完成了。发工资的时候,老板也没有考核,两个人都发工资500元,你说,谁精?谁傻?”

小杨不假思索地回答:“肯定是那个干了五份工作的人傻呗。”

老师却说:“换个思路的话,答案正好相反。”说完,老师画了下面这个图:

“老板布置了三份工作,就相当于给了员工三次积累经验、知识、能力(人力资本)的机会,可是‘精明’的员工只干了一份工作,就等于积累了一次,而‘傻’员工却积累了五次。就是说,工作中解决的问题越多,问题的难度越多,解决后积累的人力资本越大,职业生涯就会发展得越快。小王虽然在短时间内感到占了便宜,但是,没有人力资本的积累,从整个职业生涯的发展来看,就等于在浪费时间。”老师看着图解释道,“老板给你报酬的前提是你解决问题的能力,如果能力没有提升,就失去了报酬提升的根基。”

小杨恍然大悟:“虽说小王和我的报酬是一样的,但是他的人力资本的积累比我可差远了,看来,我应该感谢他,他把积累人力资本的机会都让给我了。”

是的,这才是问题的关键。付出越多,回报自然越多,小王的做法是对自己、对工作的不负责任。

人力资源专家高贤峰博士在2007年提出了一个“岗位股份制公司”的理论(见下图)。这个理论可以帮助我们理解“工作不仅是对老板负责,同时也是为自己负责”这么一个理念。首先,我们假设每一个工作岗位都是一个股份制公司,这个股份制公司有两个股东,一个是老板,一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本,表现为资金、厂房、设备、土地等,要求回报的是利润;而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本,表现为知识、经验、技能等,要求回报的首先是知识、经验、技能。如图所示:

前文中的小杨多干了一份工作,就相当于多积累了一次经验,就等于多分红一次。克服一份困难工作,就等于争取了一次技能提升的机会,又争取到一次分红的机会。最终,知识、经验、技能得到大大提升,从而更好地对自己的未来负起责任来。

总结一下,“岗位股份制公司”理论可以引申出以下几点,认真吸收,为我所用,这将对我们树立起“为自己工作,对自己负责”的心态有很大的帮助。

1. 岗位股份制公司:员工以人力资本入股岗位股份制公司,是股东之一。工资是劳动的报酬,知识、经验、技能的积累是股东的分红。

2. 老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本,但是投入的额度不一样,一般是老板占大股,员工占小股。因此,在这个岗位股份制公司里,老板还是董事长,员工则是总经理。

3. 打工者心理定位:紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者,必然产生“我为别人做事,别人给我工资”的心理。“尽量少做事,想法多挣钱”就自然成为“打工者逻辑”,“遇到难事躲着走,能少干就少干”就成为打工者的习惯表现。

4. “对自己负责”定位:把工作当作自己的责任,“见工作就干,不管分内还是分外”,“有困难就上,不管报酬高还是报酬低”。正如上文提到的,多干一份工作,就多积累一次经验,就等于多分红一次;克服一份困难工作,就等于争取了一次技能提升的机会,又争取到一次分红的机会。最终,知识、经验、技能大大提升,报酬的提升也就有了根本的保证。

综上所述,你并不仅仅是在对工作、对老板负责,你也是在对自己负责,怎样使你自己的未来更加灿烂美好,就看你怎么去对待你的“岗位股份制公司”了。

课后思考:

 销售岗位受欢迎吗 《谁是企业最受欢迎的人》02第一课岗位股份制,你和老板都是大股
1. 在工作中,你是“精明”的员工还是“傻”员工?

2. 小杨和小王的故事让你对工作有什么新的感悟?

3. 你和你的同事工资一样,是不是就意味着你们得到的回报就一模一样呢?  

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