5.咨询业--MBA的最佳选择
薪酬指数:★★★★☆ 招聘指数:★★★☆☆ 入行难度:★★★★☆
推荐原因:专家认为,咨询业进入初步成长期后增长达到100%-200%,全球经济环境变化,市场竞争日趋激烈,IT技术快速发展和中国企业不断进步,这必然给管理咨询业带来更多市场机会。
管理咨询业聚集众多的高学历人群,本科生很少有发挥余地,至少为硕士,博士、海归到处都是,因此拿到名校的MBA学位至关重要。
咨询业主要靠人才取胜,人力成本非常高。一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万。
管理咨询业往往被称为MBA的后续教育,参与对企业的咨询过程,接触复杂的CASE,认识接触行业圈子里的朋友,对个人将来的发展十分有利,很多人做了几年咨询后即被企业挖走,进入企业的管理面。
点评:竞争激烈,业内曾流传两年内或提升或走人的说法。进入好一点的咨询公司也不容易,录取比例通常达到千分之五,要四轮面试,公司一般看重学校名气。
做咨询,人才流动率高,干活压力大,竞争激烈,一旦立足,发展前景极为广阔。在决策前,要充分考虑这些因素。
6.旅游业人才缺口超过200万
薪酬指数:★★★☆☆ 招聘指数:★★★☆☆ 入行难度:★★☆☆☆
推荐原因:来自国家旅游局的消息,预计2004年我国的旅游业总收入将会达到5600亿元,旅游经济各项主要指标达到2002年的水平,我国旅游业将实现全面的恢复与振兴。
世界旅游及旅行理事会指出,中国旅游及旅行业增长速度位居全球第四,未来10年中国旅游及旅游行业年增长率将达10.9%,潜力巨大。2004年中国旅游及旅行业将创造1360万个直接就业岗位和5410万个间接就业岗位,对GDP贡献达2892亿元人民币。
目前全国旅游业从业人员600万人,随着中国旅游业的快速发展,实际需要专业旅游人才800万以上,人才缺口至少在200万以上。以导游人才为例,全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名,特级导游只有数十名,高级导游也仅几百名。
点评:旅游业最抢手的人才是熟练掌握出境游业务的经理人才,要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力最急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部门的部门经理;需求量最大的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才。
总之,我们钱赚得不踏实,虽说不上是连哄带骗吧,不过总得有点吹嘘的成分。因为我们不能指望着工资生活,所以回扣就成了收入的主要来源。我们的重要搭档是司机,漫长旅途他就是惟一能靠得住的人了,当然回扣里也得有他的一份。
其实赚钱也不难,只要有一双勤劳的手,聪明过人的大脑,还要有正直的人品,也就基本构成了赚钱的必要条件。只是路要靠自己踏踏实实走出来的,由几万到几十万,几百万几千万,不是会一样东西就象搞了个摇钱树。