爱华网第一篇 关于SOHO
许多人都认为，SOHO起源于美国80年代中后期，在商业竞争相当激烈的美 国，由于雇主考虑到办公室庞大的租金问题，另一方面也为了提高员工的生产力 及其工作时的心情，所以提出了这个令劳资双方都相当满意的方案，而对员工来 说更是愉快，因为今后不必再受限于固定上班的时间，在家仍能完成交付的工作 。也有人持另外一种看法，认为SOHO其实源于以前的一种统称为“自由业”的工 作型态，后来由此有了一个比较专业的称呼“个人工作室”的流行，而曾创造“ 台湾经济奇迹”的“客厅即工厂”概念才是SOHO的开始，所谓“家庭即工厂”即 是以“最少的资金”、“最精简的设备”（一张桌、一台电话、几台机器）及“ 最有效率的人员”（老板兼作工人），二十四小时打拼创造出最大的利润的工作 模式！
第二篇 SOHO 总 则定义：
SOHO，为小型办公室和家庭办公室「Small office 、Home office」的缩写 。(这大概是最不会引起争论的定义了^_^）含义：
“SO(Small Office)说”：在国外早期的SOHO定义，专门指的是善用通讯器 材（以现在的说法，尤其是指善用网络资源）、电脑资源，由三、五个志同道合 的朋友组成的小本经营企业。当然这不一定是在家工作,强调的是“Small Office ”。这种说法覆盖面太广，如果按这样理解，SOHO满街都是，也就不希奇了，想 来也会招致讲求个性化的追“新”族们的“强烈抗议”，顾这种提法已是“old- dated”,现在很少人用了。“HO（Home Office）说”：现在，用实际行动拥护此种说法的，多出自“知 本家”阶层打工贵族，他们完全以个人或工作室的方式工作，他们不一定具有法 人性质，有很多是为从事某种文化艺术创作而建立的。不属于任何公司，与相关 的企事业单位或各类相关公司建有业务合作关系。用这种方式定义的SOHO大致分 为两类，一类是自我创业型，另一类其实是以工作室的方式存在，当然，只有某 些特定的职业才能做这种只接案子工作，不到公司上班的自由的工作室的SOHO族 ，并不是每种职业都能这样。艺术的工作最适合这样做！说到这儿，不得不说的 是过去有一种“家庭工业”也应是SOHO族的一种，就类似于上文提到的六、七十 年代台湾所倡导的“家庭即工厂”，它们甚至可能谓为SOHO的起源呢！
“SOHO(Small Office & Home Office)说”：与国内SOHO族中大多数是以个 人工作室似的“现代作坊式”工作，国外的SOHO族则以打工性质偏多，许多公司 考虑到要降低办公室的租金，也为了提高员工的效率及自由度，便给员工提供整 套的设备，像是高效的电脑、网络专线等成套设备，也有少数的雇主是不提供任 何的设备，每月只给付双方都认为合理的「设备租用金」，工作用的设备就由员 工自个儿想办法。这种方式在高科技进步神速 ，资迅越来越发达，电脑与通讯 设备已算是名符其实的物美价廉的今天，应该更具普及意义！与此同时，这些公 司员工也相当满意这样的安排。有些专家指出，由于电脑网路通讯的迅速成长， 在家上班的趋势会以惊人的速度成长，特别是电脑业、出版业及设计业等等。
第三篇 特 点 优 势对公司来说：
1、减少公司开支：公司将节省运作杂费、空间与停车位。一项调查显示， 每名在家办公员工为公司省下五千元并不少见，尤其是那些快速成长的 公司，不必为了员工人数增加而另觅更大办公空间。
2、增加生产力：允许员工在家工作的公司少去了因交通阻塞、同事之间的 磕牙闲聊而浪费的时间，在家上班者得以有更长的时间工作，同时因不 被打断而更形专注。此外，各人还可选择在自己的巅峰时段工作。为公 司提高工作效率起到了实际的作用！
3、降低缺席率：不论是恶劣天气、小孩生病或员工自己身体不适，办公室 都进在咫尺，你随时都可以跳换角色，一下是看护小孩的父母，一下是 尽职的员工，不会因为请假在家而延误工作进度。当然要注意工作和家 务的协调。
4、降低离职意愿：因为高度满意在家工作的安排，公司的员工就不会轻易 离开现在的公司，公司因而省下了可观的新进人员训练费用。同时也正 是因为在家工作，所以不论是员工搬家或是公司迁新址，引发的问题都 不大。
5、充分发挥主观能动性：公司让在员工在家上班，自己决定工作时间不仅 是出于对人性的尊重，而且会因此增加员工对公司制度、企业文化的认 同感，激发其潜在的能力。
对个人而言：
1、充分的自由度和自己决定一切。如果你是个办事效率很高的人，那么即 便一个星期有六天时间在休息，而只有一天时间在工作，也没人能说你 的不是。
2、节省时间，增加时间利用率。你不必起早贪黑，奔波往返于工作地点和 家庭之间，“每天早上，骑着自行车或者挤上公共汽车按时上班，晚上， 又拖着疲惫的身体回到家里，做饭、洗衣服、监督孩子学习……”将会 成为你“美好”的回忆！
3、净化工作环境，提高工作效能。办公室里复杂的人际关系，令许多人生 畏，不仅个人的聪明才智大多难以发挥，而且还要用一定的精力应付无 法避开的或多或少的内耗。当然由于在家工作，缺乏沟通而带来的人情 淡漠也是一个不容忽视的问题。！
4、在家时间增加，促进家庭和谐：只有和乐的家庭生活为后盾，工作的情 绪才高昂，才能最大发挥自己的主观能动性！
第四篇 分 类SOHO按其工作时间地点可简单地分为四类：
第一是在家自营事业，收入为主要家庭经济来源；
第二是兼职在家工作，这种人可能拥有两个以上的工作；第三是在正规上班时间外，将公司未完成的工作带回家继续做，第四是居家办公，即在正规的上班时间于家中工作，是人数成长最快的一类 。 第六篇 工 作 准 则请尊重自己的身分！
如果你想赢得你的老板、雇主、客户的信任，请先尊重自己的身份，保持专 业的形象和态度。穿着便服、睡衣工作甚至不穿衣服，仅仅是报刊上的调侃 而已，有经验的SOHO均坚持每天像上班一般戴整齐。此外应将工作区域明显 地与家中其他部分画清界线，譬如使用独立的房间或独立办公桌／电脑台之 类，有条件的话，与客户会面应尽量安排在对方的办公室或租借一个正式的 会议室来保持你的专业形象；租一个邮政信箱或一个公司地址 ，来为公司 建立一个商业形象，家居地址会令客户感到不专业；申请独立电话线来避免 家人误听客户来电，引起不便；安排电话转接，电话录音或One Call个人通 讯号码来确保客户能第一时间找到你……所有的这些会让你显得足够的专业 ！
请记住你现在在工作！
对自己要求严格，要有自制能力及自发性，在工作时间就要像普通上班族一 般自律，切忌浪费时间谈私人电话，不要一边工作，一边料理家务，工作需 要有一个时间计划表并严格按期执行，同时也不能强迫自己继续而抹煞了“ 下班”的时间，分段工作是个好法子，另外应与家庭的各个成员达成协议， 制定一些规则，比如家人不能代接商务上的电话等，尤其是要注重与孩子沟 通，使它们理解为甚么你在家但又不能理睬他们，应循循善诱，令他们懂得 如何适应及尊重你的工作时间及空间。
请别把家等同于“工作堡垒”
你是否把电脑安放在朝向最好、面积最大的房间里？你是否要求你的家人在 你周日外出时才能开音响？在家人推门进来，兴味十足地向你诉说一天的见 闻时，你却忙于赶活，仅给他一个沉默的脊梁？如果你这样做，你就已经把 家等同于你私人的“工作堡垒”，这是很自我的表现。固然，SOHO族是一个 特殊的工作群体，其工作性质决定了其生活空间与工作空间的合二为一，但 对仍然是“社会人”的SOHO族而言，在家工作，远非是“我要效率，我要你 们配合”这么简单。毕竟，对在外上学上班的其他成员而言，家是其放松的 地方，你不能令他们小心翼翼、紧张备至。 尽量将工作区与生活区分开；如果不能分开，就要将自己的作息时间与家人 同步起来，不要昼夜颠倒，随心所欲。毕竟你是一个在家人配合理解下，取 得工作效益的人。另外别对自己过分苛刻，劳逸结合是必要的！
最常见的SOHO职业：
1、文稿类：自由撰稿人、翻译、企划策划、电脑录入人员
2、设计类：平面设计师、网页设计师、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计 人员3、经济类：产品经销员、进出口贸易人员、注册会计师4、艺术类：音乐、绘画等艺术家、摄影师 第三篇篇尾的话当然，仍会有人对“家中办公”颇不以为然，认为这种工作方式较少与他人 直接相处，使人的生活减少了一份人与人相处的艺术和乐趣，过分依赖冷冰冰的 机器而由此减少人们间面对面的交流的机会确实是一个严峻的问题，但“科技从 来都是双刃剑”，相信在越来越崇尚个性的社会进程里，在世人一片返璞归真的 呼声中，“SOHO”族成员肯定会越来越多，也许有一天，我们中的大多数人都成 了SOHO族，我们的后代会对我们曾经“朝九晚五”工作方式表现出难以置信与可笑……
