爱华网系列专题：毕业生就业问题
2010年1月，我参加了2010年云南省大中专生招聘会，作为集团代表在摊位上收简历。这是我第一次作为招聘者者角色代表集团来的。
记得2005年春季招聘会上，我是作为应聘者来的。当时MBA毕业，决定回玉溪。当然，我当时有三个较为理想的单位对我有意向，其中包括红塔集团。为了能够让自己给用人单位留下深刻印象，我当时是直奔红塔集团摊位。遗憾的是，当我到达云南中烟招聘广告摊位的时候，只有几个空摊位摆在那儿，并没有直接挂上其下属企业（当时云南中烟下属有红塔集团、昆明卷烟厂、红河集团、曲靖卷烟厂）。那么，我很早来，该站在哪个摊位呢？本能判断，红塔集团是云南烟草第一企业，自然应摆在云南中烟最靠近的地方。最后事实证明我的判断是正确的，自然我是第一个被收简历的人。当时给我留下最深刻印象的是，在红塔集团摊位排队之拥挤法，令人难以置信。我是排在第一排，旁边站一位年纪上50岁的大爹。我心里犯嘀咕，难道他也是来应聘的？我们为了不让桌子被挤翻，使劲地往后面靠。我们足足站了将近一个半小时。等到招聘主管到达的时候，我见到旁边的大爹使劲地给站在一旁的小伙子招手，叫其把简历递进来。|www.aihuau.com|21我终于明白了，原来大爹不是来应聘，而是帮其儿子来应聘的。我不禁感叹，这是对子女好吗？也许我们很多父母都在为子女操心。如果照顾到连应聘递简历，都需要父母帮忙，是父母可悲？还是子女可悲？我不清楚，但我内心里不自觉地对自己说，如果以后，我是企业的招聘主管，这样的简历一定要慎重对待！今年，我作为参与招聘的人，自然也遇到这样的事情。听集团收简历的负责人说，经常都是毕业生的父母来送简历来的。当问及是否是这些应聘者还没有放假，不得不要大人来送简历。回答令人惊讶，这些应聘者早已放假在家，自己不想来。该负责人，象这样送简历来，基本要求都要其父母让他子女自己送来，一是当面交流，便于做出判断；二是很多问题，为人之父母是不清楚的。如果说，一个人连自己简历都需要别人帮忙，那么，以后实际工作中，什么事情能够独立做好呢？难以想象。此次招聘会上遇到较为深刻的印象：1、母亲带女儿招聘当然，今年招聘会现场上，我又遇到这样一对母女。其实，这两位母女很不容易，排在第一个。我想，她们一定是排了很长时间了。但在简单交流中，都是应聘者母亲在介绍情况。我半开玩笑说，我们企业是找她（指这位母亲的女儿），而不是你。希望你给她说话的机会。遗憾的是，这位母亲一直都没有让自己女儿说话的机会。不过，比那些依靠父母来挤，子女站在一旁闲着还是好多了。2、一张纸简历有想当一部分学生只送来一张纸的简历。学生可能存在盲目投简历，抱着一线希望的机会来投简历。其实，对于一个较为正规的企业，都需要较为详细的信息。因此，像这样的简历，基本上后会被我们忽略掉。有的时候，根本就不收。因此建议，到大企业投简历，请准备好详细资料。3、机会都是留给有准备的人这个道理谁都懂，但不一定能够践行。有学生说，我只是来看看，没想到你们企业会找我这个专业的。有一个学营销专业学生说，我从省外学校刚回来，没想到还会开招聘会，所以今天就来了。我就问他，学营销的，你应该清楚，假如你今天是来推销你的产品。当客户要进一步了解产品，希望看一下产品说明书，可你说忘带了，客户会怎么想的。其实，在人生重要选择时间，时时都要准备好。也许有时只是亲戚朋友给与你的一个信息，你都需要把握。所谓好工作，其实机会还是有的。最后能够让一部分人拥有，他们都是有准备的。也许有人说，这社会很复杂。其实，现实并完全都是如此，就看自己实力和运气了。天下烟叶在云南，云烟之乡在玉溪家有贤妻，就抽玉溪
