管理心得:面试



  面试:面字是表面所呈现的,试,表示对之的认可度。

    人力资源,以前我们称之“人事部”其中有一项的职责是招聘员工。

    我说一下我招聘的几个案子哈。

    第一个:漂亮的年轻女助手

 管理心得:面试
 

    在我的部门,市场部通知我去应聘我要的人,我的条件就是:专科以上学历,人不要太漂亮,原因是太漂亮的女孩子要注重自己的外表,把大部的时间会用在她的脸蛋上面。我要求未婚,最好毕业不到一年,这也有原因,已婚的女人要照看孩子或者是准备要孩子,精力也不会放在工作上面;刚毕业的学生好引导,因好奇心强会努力把自己的工作做得更好,还有,我需要看她的字写的怎么样,最反感就是助手刚发过文件,就有N个电话问我。

    可是一进人事部的门,这个女孩子太赏心了,看了看也清纯的眼睛,由于紧张过度的言词,还有个子高挑身材好棒,穿着也很得体。我简单地问了一下她基本情况,然后问了一句:你交男朋友了吗?她说:没有。我就收下她了。这个女孩子,不到一个月就让我给辞了,而且从此再不招美女了。因为她有个爱好:照镜子。这是我最晕的,而且经常请假,对工作不负责,爱打听内部的事情,工作效率全用在她的那张脸上了。更可恶的是,我的客户来了,总要问我一句:你的那个助手,什么来头?

    第二个:我的超级大恐龙

    这个女孩子,确实长得不会让人多看一点。她很胆怯的站在市场部门口,手上的档案角已经被汗浸住了,我只是路过,看了一眼顺便问了一句:怎么不进去?是应聘?她看了看我,低下头说:我想找人。她的眼神有点怯懦,可是我肯定:不被大部分认可的人,总有一个特殊的地方是最优秀的,在外观上比不上别人的人,在内心一定付出全新的努力。

    人事部是不会录取这个的一个员工的。我肯定。

    晚上我将档案调出来:评语对她是:呆板,无活力,非正式专科学校毕业。。为此,我专门到总经理办公室要了这个女子,不管什么条件,我愿意她来帮我。现在,她和我平级,我们很少说话。每次一起开会的时候,她总是对我有着感激的微笑,用眼晴,来笑。

    我面试的时候,我本来的条件才是客观的,能引导我做出断论的,往往是从一个人的眼神,如果一个游离的眼神代表了他的强流动性;一个目不转睛表示了他的自信;眼神就是心灵的输出,它可以告诉我,这个人会是怎么样的,会不会成为我的同事,我的朋友。

  

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