蟑螂药老鼠药广告语 广告公司生存不如老鼠蟑螂



台湾意识形态永恒(22年永生),黑马网游(老顽童大智慧),蓝道开店(艳遇中国),采纳落网(进军网络),张晓岚忽悠(低成本营销),广东博士重组(蜕变普华永道)。。。。。。广告公司的生存环境受大环境大形势的影响,不得不思想力行转型。如何转型?那要先看自身属于什么类型?是蟑螂型?老鼠型?还是鳄鱼型?抑或属于恐龙型?蟑螂、老鼠与鳄鱼都是恐龙时代的动物,至今依然兴旺繁衍,可是恐龙却永恒留在了那个空间。或许,是应了中国那句老话“船小好调头”。

我们可以从蟑螂、老鼠和鳄鱼身上得到启发,结合自家实际情况,再决定是否要转型。

(一)三型对号上车

01、定铁心坚决固型。

【问题】甲方不断削减广告预算开支(宝洁中国等公司直接进行媒体购买)。

【实例】蟑螂为了适应环境的变化,由大变小,收缩体型,可数月不食,身体绵韧极限扁平化仅如薄纸。

【启示】蟑螂还是蟑螂。学习蟑螂,实乃情不得已!固型不是固步自封,广告公司坚持自己的主张,以满足客户需求为根基,不急于盲目跟风转型。

【策略】创意型广告公司服务模式更具精细化,运用刀片法则,不断细分。比如,设计LOGO,大师级专家出创意,完稿设计可以外包,视觉延展设计可以外包。当然,面对客户的出品单位只是一家。

02、下狠心迅猛转型。

【问题】甲方做甲方不过瘾,还要同时做乙方(丰田汽车公司自建营销传播公司)。

【实例】老鼠为了适应环境的变化,一脉留在陆地深挖洞;一脉由陆下海化鲸鱼;一脉过洋上岸变走兽。

【启示】老鼠还是老鼠;老鼠不是老鼠。学习老鼠,不是鼠辈!转型不是迷失自我,广告公司的转型,在于走适合自己发展的路线。

【策略】创意型广告公司服务模式更具实效化,一法深度捆绑客户,收取月费的同时按照销售业绩提取佣金。一法广度延展创意,自己创造品牌,贴牌生产、贩卖艺术商品。一法高度响应政策,跻身创意文化产业,圈地开发各种文化艺术创意产业园,做二房东,获得政府专项-爱华网-资金扶持。

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03、发恒心持续塑型。

【问题】乙方宠坏了甲方,被动接受更多的比稿(徐久洲谢绝比稿邀请)。

【实例】鳄鱼为了适应环境的变化,匿藏菏泽,潜伏湿地,下水上岸往返觅食,成为水陆两栖爬行动物。

【启示】鳄鱼依旧是鳄鱼。学习鳄鱼,不一定能成为大鳄!塑型在于价值提升,广告公司在非常时期以不变应万变,提高免疫力,强化战斗力。

【策略】创意型广告公司服务模式更具价值化,与互补型的专家同业联盟,提供给客户的策略、创意、表现、传播等服务,更系统更全面。或者,减少图文贩卖,增益咨询服务,以小时计价收取咨询服务费。

美国广告协会调查显示,40%的广告主将来更倾向于自己做广告,建立自己的In-house广告部门或广告公司。徐久洲建议:别费劲,不如简单直接收购对型的广告公司。欧美国家早于上世纪60、70年代进行公司收购、包装、吸资、转手之资本运作等模式,是中国广告公司乃至更多企业需要学习研究的公司发展战略课程。如果,你是属于恐龙型的公司,忠告你:要有准备下课的思想!祝福你:已经被财团瞄上啦!

(二)五法导航启动

于此,我们该如何塑造自己公司成为风投、优投关注并值得投资的品牌公司呢?如何打造可持续发展的核心竞争力呢?可以参考品牌财富顾问徐久-爱华网-洲创立的IVC共有品牌理论之个体品牌战略规划大纲5步法则:

法则01、公司发展定位。深度研究细分竞争环境,明确自身的优劣势,奠定品牌发展基石。

法则02、优化整合资源。客观评价各种优势资源,最大限度进行互补,充分利用内外力量。

法则03、目标计划执行。明确制定公司品牌战略,目标明确高效实施,定期不断自我修正。

法则04、利益价值分享。利用共有价值伙伴关系,坚持分享共同利益,确保战略实施有效。

法则05、生态环境竞争。不断应变生态环境变化,持续提升竞争核力,有效规避品牌黑洞。

(三)八轮驱动驰骋

掌握IVC共有品牌理论应用于个体可持续发展的核心竞争力之8大利器法轮:

法轮01、获得政府扶持。政府择优扶持具有代表性的创意文化企业,细分国家及所在地区的相关扶持政策。

法轮02、整合优势媒体。当下机遇三网合一,联盟优势媒体,甚至创造新概念优势媒介。

法轮03、伙伴产业链网。整合广告公司上下游产业链,链接利益联盟,建设分享共同价值观的伙伴关系网。

法轮04、联盟同业竞合。同行业需要改变思想,不能只盯着区域市场,而是要放大到全球市场,伙伴更多的利益共同体。

法轮05、把握市场动态。关注国内外优秀广告公司的动作,汲取其精华,转为我用。

法轮06、锁定潜在客户。应对运用多种传播手段,扩大传播影响力,充分实施线上线下立体互动,吸引更多关注,培养情感,诱发共鸣。

法轮07、创新品牌形象。全球广告公司品牌如林,个性鲜明有型有精神内涵,对广告主的胃口,获得更多青睐,懂得鲜活之道,方能出线。

法轮08、拷牢专业人才。中国传统广告公司需要实施人力资源系统规划,控制人员流失率,留住核心人才,吸纳猛将,推行员工股及股权变更等实效措施。

当然,你也可以学习其它动物。如果,你能像松下幸之助一样在艰难时期与员工分粥共食,你一定得人心;如果,你能像刘邦一样解袍为韩信批盖御寒,你一定有智慧;如果,你能像唐舒尔茨夫妇一样有30年如1日追踪研究300名消费者的专业精神,你一定受尊戴。韩信感于刘邦“盖袍御寒之举”为其戎马卖命;卫青感遇刘彻的破格重用而为国征战捐躯;赵云感语刘备“竖子险失吾上将”为其老死效忠。古云“千军易得,一将难求”,如有姜尚、孙武、范蠡、孙膑、苏秦、张仪、范雎、张良、诸葛孔明、李靖、刘伯温等等谋略家的辅佐,何愁不得天下?如有商鞅、吕不韦、伯乐、曹孟德、张居正、王安石、李鸿章、曾国藩、康有为、邓小平等政治家的弼匡,何愁不安天下?如有秦始皇、汉武帝、隋文帝、唐太宗、成吉思汗、康熙、毛泽东等领袖的雄才伟略,何愁不定天下?

一个好领导如同兄长、如同父亲一样对待自己的员工,对于管理如同治理疏浚河道水系,引导为上策。如果你想自己的员工能像运动员一样获得冠军,你一定要当好始终陪伴其左右的教练。得人心者,得天下!好员工是老板用心培养出来的,好员工才会为公司赚大钱。

广告人常说赚不到钱,想改行。自己人生的奋斗目标消失了吗?如何面对昔日教导自己的老师和师兄们的殷切期望?那又如何面对追随自己多年的员工?什么行业赚钱呢?这年头,没有谁不劳苦的!坚定自己的信念吧,特别在这非常时期,不管转不转型,徐久洲与您共勉——千丈崖上一青松咬定青山不放松,坚持100年不动摇!

【注】广告公司名词理解范畴为所有从事传统广告代理、品牌策划、视觉传达、管理咨询及创意文化产业等<智业>机构团体组织。

  

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