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早知道这十年来的经历就不当老板了，现在写文章，出书，收成基本能够养家糊口的了。不过，倒过来又一想，不吃尽这十年的酸甜苦辣哪里来的题材写字赚钱，由此看来，这十年的苦头是注定要吃过来的。就象所有天下打工的和当老板的一样都要将苦头吃尽，才有个所以然。
当伙计两年，当经理五年，自己当老板马上就三年了，十年来，掐指一算，鼻涕眼泪各有一把，首先，口碑挺差，完全和公众传说中的那个坏老板对得上号。
从我这里招聘面试的人得过千了，聘用的最多的一次就录用了上百，有一次招聘来人过千，一层层的，我见的就上百。我就职的公司当年异常红火，如日中天的时候，承蒙公司抬举，在做好广告企划本职工作的同时，在集团公司命令下顺手把招聘工作也给做了。
不算为集团公司招募的人才，具体在我这里工作来来往往的怎么数也有几百人了，这几百人中，大多数都没有了音信，一部分反目成仇，一部分君子之交，一部分关系不错，个别知己。
什么东西够了年头，不管修行如何，都能成了精，当经理也是如此，这些年总有同样是搞经营的朋友或者同行打来电话，问某某人如何，他上我这里应聘了，能否用，此人怎样。这样的咨询非常多，有的是托了朋友的朋友打来的电话。对这样的咨询，三十岁以前不懂得与人为善的道理，通常就是实话实说，把某某人的工作能力和态度具体说给别人听，基本上，多数频繁跳槽的人都没有正经做事的，往往这山望着那山高，干工作的时候不上心，走的时候给公司和同事留一屁股没干好的粑粑活儿，让别人收拾，但他自己的薪金却算得异常仔细，滴水不漏。此时，我的好话少了。现在想起来，很多应聘的可能永远不知道什么原因就没有被聘用。后来我在招聘的时候，也要依照简历上的过往工作经历，托关系打电话问问。虽然感觉上这不算是很好的事情，但一问，确实能了解一些东西，有的工作经历子乌虚有。也有别的老板打来电话说某某是否曾经在你那里干过，怎么也想不起这个名字，只好答复，除非他改名字了，否则没有这人。
三十岁以后，渐渐懂些人事了，大家都想找个好的去处，工作经历和过往的事情算什么呢。人还是应该言语积善，留点口德，这几年，凡是接到这类咨询电话的一概都往好处说，实在不好开口的，又怕坑了朋友，干脆就摸棱两可。自己相处吧，都是当老板的，应付无良员工，怎么也这点修行也是有的。
只有一次例外，一个很聪明，干事也很利索的员工，但明显属于心术不正的那种，给同事下绊，在领导面前谄媚，在下级面前小人得志的样子。但由于确实聪明，能力很强。往往能在企业里站得住脚，哄得上级开心和器重。朋友打来电话，问这人能否重用，实在怕朋友吃亏，也是自己受过这样的苦处，也出于报复心态，斩钉截铁地说，绝不可用。
后来，有洋老板开办大型百货零售企业，这家伙去了，很快就升职，主抓供应和物料。不到一年，圈里的供应商都纷纷抱怨，这家伙太黑，回扣吃的狠。而且，一批深通此道的行业里口碑差的人都被招了去。一群人很成气候。
我的一句话，算是为内资企业做了贡献，坑外国人。也算是爱国了吧。
也有不爱国的，我这里曾经发生过数次集体跳槽的事件，原因都在我，爱说大话，管理经验少，经常还财迷，有时候说话不算话，容易冲动，还有生活作风问题，这样一个坏老板，抛弃掉也是理所当然的。
当然，能当坏老板就得没心没肺的，缺点是要改，但对指责和员工的惩罚也得无动于衷，否则不管好坏，这个老板就都干不下去了。但也有的事情还是要耿耿于怀，很难过后就有踏雪无痕的修为。曾经有个日本大佬，投资在中国做了件公益善事，这件事后来由于钱不够了，维系不下去，朋友介绍到这里，心想，干什么也都是干，也不能光想着赚钱，不能让日本大佬看不起咱，不能让别人觉得咱光认钱，而且干点善事也能招来些别的业务，于是咬牙接过来，干起来。结果，有员工跳槽的时候，不光自己跳，就为了发泄对公司的不满，连所有干这件善事的同事们一起做工作，撺掇走了，撂下堆烂摊子。留给我收拾。却让我在外国人面前，丢了大面子。这事，一没赔钱，二对公司经营没有什么影响，而且在用人上给公司增长了经验和见识。但怎么想也是外国人投资为中国人做善事，非典期间，没人敢来中国，一飞机就四个人，人家大老远地飞来请咱大吃大喝，夸奖咱是中国好青年，只是让咱出点举手之劳的力气，咱倒好，满口承诺之后，却又为了一点个人情绪，不管不顾。去你妈的，干我屁事，整死你再说。
当然，人哪那么容易就整死呢，干了这么多年老板，什么样的人和没见过，没见过猪拉屎，还能没见过猪屎。再招募人干呗，无非是工作被推迟了。前面的精力白费了，一部分钱白花了，而已。
虽然日本大佬后来没有责怪我，只是旁敲侧击地说说我的管理有问题，认为我应该多学习管理，多从自己这里找毛病。但，为了安慰沮丧的我，日本大佬提到了国情。说，国情不同，也不全是你的错。
那一刻，羞煞我这个老王八蛋的。
我这个坏蛋老板还是很有心计的，这么多年的摔打，我深知吃亏是福的道理，遇到事情，多难过，多心疼，都得咬牙让自己多吃亏，便宜让人家拿走，虽然做起来难，但多难也得做，看似我在给自己脸上贴金，其实是我的心计，这样一做，传开了，业务也好了，周围的朋友都铁了心的帮我。
因为吃小亏而得了大乖的事情在我这里可没少发生。
这个经验，一直就想和我的同事们分享，但很难，多数员工都有“少干活，多拿钱，不干活，也拿钱的人生追求”，而且这种人生追求会逐步上升到少干活，多拿钱，比别人干多了不行，比别人拿少了不行，被批评不行，脸色不好不行，加班不行，老板不重视自己不行，老板重视别人也不行，总之行不行也都不行。
江湖上传说的这个坏老板有个基本特征，挣得越来越多，但工钱却越发越少。这一点，我是做到了，愿意主动坦白交代出来。自己彻底当老板的时候，早先工资开得非常高，原因是希望工资高于当地的普遍工资，能稳定管理队伍，让管理者没有生活上的负担，而一心扑在工作上。结果是令人沮丧的。人却都没有留下，类似中饱私囊和浪费资源的问题层出不穷，当年那个小王八蛋的坏老板也没有人与人之间的经验，张三诅咒发誓对我说李四是个大混蛋，绝不与之共事，而且有确切证据证明他就是个大混蛋；我说，李四是有缺点，但优点还是有的，有利于工作的地方还是非常多的，公司是个整体，需要多种人才，宽容、有容乃大……；李四说张三是个大混蛋，而且也有确凿证据能证明；我说，李四和张三是有缺点，但优点还是有的，有利于工作的地方还是非常多的，公司是个整体，需要多种人才，宽容、有容乃大……：王五说张三和李四是一对混蛋，有他们在就不能好好工作了。我说，张三和李四是有缺点，但优点还是有的，有利于工作的地方还是非常多的，公司是个整体，需要多种人才，宽容、有容乃大……；赵六说别看王五总说张三和李四是个大混蛋，其实他才是个大混蛋……；我说，王五是有缺点，但优点还是有的，有利于工作的地方还是非常多的，公司是个整体，需要多种人才，宽容、有容乃大……。王五说听说赵六说他是个大混蛋……
我他妈的什么都说不出来了。
这都是报应，当年我给老板打工的时候，也经历过，一样没拉下，张三对我说李四混蛋，我要是不说李四是混蛋，我就得罪张三了，就也成了混蛋，李四跟我说张三是混蛋，我要不说张三是混蛋，就成李四的混蛋了。
这种环境下，两种人具备坏老板素质，一种是能找到有绝对潜力的派别，获得利益，能在适当的时机崛起；另一种就是谁说谁都装傻，或者根本就是傻，根本就分不清谁是真正的混蛋。谁是伪混蛋。
