爱华网老板前年开始创业的时候，招了两个大学生。初试、面试、复试……为了能招到两个中意的得力助手老板可费了不少心思。起初老板是想找个有经验的“老人”，可以很快为自己帮上忙，但想想还是算了，第一自己刚创业，资金紧张，价钱开不起；第二，总感觉不是很可靠，今天被自己挖过来，明天也可能被别人挖走，而且大学生有知识，潜力更大。所以他花这么大的心思就是想自己培养忠于自己企业的得力助手。老板知道这年头一般的大学生眼高手低，所以挑的特别仔细，能力、品行……差不多赶上政审的标准了。
老板也知道，再好的人，也不能亏待人家，人总是要将心比心的。自从两人进来以后，老板不光是尽心尽力的培养，工资也是能多就尽量多点。即使在最困难的时候，哪怕自己没饭吃也决不会拖欠他们两人的工资，这让其他员工是羡慕不已——谁让人家是大学生，有知识呢。而两个小伙子也是肯学上进，尽心尽力的工作，为老板分担了不少压力。
去年，老板根据一年时间的考核，与其中一个人签了合同，而另一个人则被放弃了。宣布这个决定的时候老板很伤心、难过。他知道这一年来大家都在努力、都在付出，但没办法自己是公司的老板，必须从公司的角度考虑问题。那天晚上，三个人大碗喝酒、大声唱歌，最后是洒泪而别……
这以后老板对留下来的这个大学生更器重、更好了，而他也更加努力，不久已经是老板的得力助手了，甚至让老板感觉不可或缺了。
然而，上个月这位深的老板器重的大学生却坚决地提出了辞职，愿因很简单，一家知名的大企业花了高薪来挖他，而自己也有着很大的生活压力必须要有更高的薪水。虽百般挽留，哪怕是就留两个月让自己过渡一下，也是不可能的，最后就这样走了，无情地走了，临走还说了一句话：你当初为了企业利益辞退了我的同学，我今天为了我的利益选择了辞职，我们都是为了自己的生活，不要恨我，相互理解吧……
这次他们没有喝酒、也没有唱歌，一切就这样结束了……
老板不知道自己做错了什么，想想别人也没做错什么，但……
想想自己这么多年对他的苦心栽培，老板流下了苦涩的眼泪……
老板可以放弃不能给自己带来价值的员工，员工也可以选择可以给自己更大利益的企业呢？
那员工和企业之间到底是什么，又需要什么？
