左手右手一个慢动作 《左手唐骏右手马云》第九章之真正的领导是通过别人拿成果



有一天你突然发现,当了三年领导,你的水平还是公司里最好的,那你根本就不适合当领导,领导是通过别人拿成果。

——马云

 左手右手一个慢动作 《左手唐骏右手马云》第九章之真正的领导是通过别人拿成果
●永远要想办法在公司内部找到能超越你的人才

马云认为,中国人要想创立全世界最优秀的公司,前提必定是要具备一个伟大公司所必备的胸怀、眼光以及全球化视野,拥有一支全世界最优秀的团队。

但是,虽然现在相当一部分企业家开始重视人才的作用,却忽视了自身人才的培养,而是引进“空降部队”。无数事实证明,“空降兵”的成功概率非常低。这里的原因非常多,比如企业家对“空降兵”寄予过高的希望,希望他能够在短期内扭转局面,而下属对其能力并不认同,因此水土不服也就是顺理成章的事了。所以马云非常重视自身人才的培养,他把更多的精力用在培养能替他“冲锋”的将领上。

……

在阿里巴巴,用人的标准只有一个,那就是:适合阿里巴巴。只要你适合阿里巴巴,那你就会在阿里巴巴获得充足的发展机会。

马云说过这样一句话:“关于挖掘内部人才的问题我是这么看,永远要想办法找到在公司内部能够超过你的人。在公司内部找到能够超过你自己的人,这就是你的发现人才的办法。如果你找不到,问题一定在你身上,你的眼光有问题,你的胸怀有问题,可能你的实力也有问题。所以我觉得在内部找到超过自己的人,你要相信这个人,三年五年以后一定超过自己。找出这样的人来,今天也许有这样那样的问题,但是一定有这样的潜力。第二个从结果上判断他,从过程上判断他,从他身边的人判断他,但是还有很重要的,是让他给你推荐他认为最优秀的人是谁,从这儿判断他是不是优秀的人才。” 

【右手创业箴言】

有些管理者把困难工作留给自己去做,是因为他们认为别人胜任不了这种工作,觉得自己亲自去做更有把握。即使是如此,管理者要做的也不是自己亲自处理困难的工作,而是去发现能干的人去做这些事。而要做到这一点,一方面是给下属成长的机会,增强他们的办事能力,另一方面是要懂得授权。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/204759.html

更多阅读

声明:《左手右手一个慢动作 《左手唐骏右手马云》第九章之真正的领导是通过别人拿成果》为网友野心与梦想分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除