唐骏资本俱乐部 《左手唐骏右手马云》第九章之用人最大的突破在于信任人



创业最大的突破和挑战在于用人,而用人最大的突破在于信任人。

——马云

●管理者要有能把一切私利放下的气量

用人不疑,自古以来就是一条给管理者的良训。大胆用人,并充分信任地用人,可以说是每个管理者的追求。但这并不是每个管理者都可以做到的,它需要有开阔的胸襟,宽广、的视野,把一切私利都统统放下的气量。而马云无疑是具有这样的气量的管理者。

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2000年,当马云在打造淘宝网领军团队的时候,曾经说过“团级以上干部都要空降”。但是,当孙彤宇立下了3年打败易趣的军令状时,马云大胆起用了这个地地道道的“土鳖”。

孙彤宇1996年加盟中国黄页,作为马云团队的一员进入互联网行业。1996年到1999年期间,孙彤字跟着马云,一路跌跌撞撞,从杭州到北京再到杭州,他们一起做中国黄页、一起做网站、一起做着任何能够实现他们共同理想的事情。

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  1999年决定回杭州组创阿里巴巴前,马云问:“愿意留在北京还是跟我回杭州创业?我给你们3天时间考虑。”5秒钟后,孙彤宇就决定了:回。和他做出同样决定的,还有另外17个创业伙伴——在今天的阿里巴巴公司内部,他们一起被称作“十八罗汉”。

  这样做的结果就是:他们创造了国内最知名的商业网站——阿里巴巴。

……

【右手创业箴言】

企业的发展绝不是一个人的力量所及,它需要的是集体的智慧。创业者要能做集体智慧的开发者,让每一个有才能的人价值最大化,看准人,大胆使用人才,对人才给予最充分的信任,让人才和企业一同成长,这才是管理之根本。  

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