职场思维导图模板 001 当今职场十大主流思维 (二)



 四,创业一族的执著信念:别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!

  背景:

  长辈:“看人家X总裁,多神气啊。”

  孩子:“切——总裁有什么了不起!知道不?!总是在裁人,简称总裁;老是板 着脸,故称老板;经常不理人那叫经理。”

  长辈:“不要不屑一顾!什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖?”

  孩子:“别看我个小!长大了我就是盖茨的老板!”

  年轻就是力量:请不要轻视我!我会是未来的企业家!

  代表派:独生子女创业一族,职场“副经理”一族

  管理启示:优秀的老板是在把员工当企业家去培养,以企业家的标准要求他们,让他们有理想,有竞争精神,有学习的欲望。有一句话说有好,站在老板的角度思考问题,就是老板,站在员工的角度思考问题,就永远是员工,这个道理要地管理中给员工讲明白了。

 五,职场简单一族的口头禅:闪一边儿去!俺跟你不是一路的!

  背景:

  面对办公室复杂的人际关系——

  高唱:“我想就这样牵着你的手不放开,爱可不可以简简单单没有伤害......”

  面对请客送礼等不正之风——

  大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?闪一边儿去!俺跟你不是一路的!”

  办公室流行语录——

  “需要一个理由吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?需要吗?不需要吗?大家不过是研究一下嘛,干吗那么认真呢... ”

  讨厌无聊:寻求简单的工作环境、思维方式

  代表派:职场简单一族

  管理启示:独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系,因为他不知道身边的人,与老板是什么特殊关系,这直会人为地加大他的行动阻力,因为他每做一件事都要做人际关系上的判断,所以,在企业中,不进家属,不搞亲信,各自独立,各自对自己负责,在企业管理上做“阳光工程”。

 六,能力一族的非常理论:只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士

  背景:

  一个没有博士头衔的留学生如是说——

  “不要读博士,因为博士在美国找工作的难度,相当于女博士在中国找老公的难

  度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人,因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”

  相信能力:不再追求铁饭碗,铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。

  代表派:行动一族,创业一族

  管理启示:独生子女员工一般都有较好的学历,但是他们更希望企业更加看中他的能力,所以在招聘员工时,一般情况下,不可“以学历论”英雄,而应当以“试用期论英雄”,试用期中,定义结果,各自承诺,然后关注他的执行,以结果论英雄。就像独生子女恋爱一样,先不考虑白头到老,过好了,就合作。

 七,成长一族的立足支点:公司没培训,我就跑

  背景:

  网络聊天:

 职场思维导图模板 001 当今职场十大主流思维 (二)

  甲:走四方,路迢迢,水长长,迷迷茫茫一村又庄;

  乙:看斜阳落下去又回来,每到一地儿,就是学专长!

  在面试过后,最常挂在嘴边的话——

  “可以的话,我明天就能上班!”

  “请问,贵公司会提供培训吗?”

  好学习:老板很有道,公司是学校,没有收获我就跑

  代表派:大学毕业生和高学历毕业生一族

  管理启示:老板经常抱怨,现在的员工培养好了就跳槽,别的企业一拿高待遇,一挖人就走了,我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于,如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制,人员流失就会大大减少,因为最简单的道理在于,没有员工拒绝成长。

  

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