刺客信条枭雄刷忠诚度 《哈伯德商业信条》信条3之对公司忠诚,与公司同发展



永远不要录用两年跳三次槽的人

员工对公司的信任建立在归属感上,即对公司的心理认同,相信公司是一家有前途的公司,是一家长远的公司,是时刻为客户、用户提供最好产品与服务的公司。

 刺客信条枭雄刷忠诚度 《哈伯德商业信条》信条3之对公司忠诚,与公司同发展
如果公司是自己经过慎重考虑后的选择,就不要朝三暮四、频频跳槽。如果对公司没有一腔热爱之情,没有从心底深处希望公司繁荣昌盛,就不会感受到工作的充实感、幸福感和意义。

对公司忠诚,与公司同发展

美国渥克信息公司近年来对几千名就业者进行了一项忠诚度调查,发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而,只有30%的被调查者对公司忠诚。调查发现,70%的被调查者对当前所服务的公司满意,是建立在公司对人力的大量投入上的,仍有大量就业者对工作敷衍了事,不能真心投入。这一迹象表明,雇主们将大量成本白白投入到了人力上,而一无所用,这直接关系到公司的安危。

调查还发现,很多表示“满意”的员工只在口头上对公司忠诚。80%的被调查者认为,他们希望能从事比目前工作更高一筹的工作。今天他们老老实实地给公司干活,也许到了明天,就会突然到一家工资或福利更好的公司中去。

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对公司真正忠诚的员工打心眼里爱他的工作。他们不仅仅完成自己的任务,他们在尽一切可能为了公司的利益而努力。调查表明,96%对公司忠诚的被调查对象都声称,为了公司的利益,即便某些任务不在他们的岗位陈述里出现,他们也会乐此不疲。他们很喜欢自己为之服务的公司,甚至还会不折不扣地遵守公司的伦理标准。

公司的稳定和发展需要忠诚的员工。职业选择在表象上是一种“双向选择”,一方面是公司对你的“接纳”,另一方面是你对公司的“同意”,而在心理层面,这种“双向选择”,一方面体现为公司对你的期望,另一方面体现为你对公司的情感融入。

每一个公司、每一个组织,拥有不一样的企业文化与工作环境,每一个员工都有权选择自己喜欢的组织,决定自己的去留。但是只要选择了留下,就请相信公司、认同老板,不要朝三暮四,心猿意马。态度决定着你以后的发展,只有对公司忠诚,才能有稳定的生活。

哈伯德认为,从职业的角度,难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽,虽然在新公司收入能有所增加,但是,一旦养成了这种习惯,跳槽不再是目的,而成为一种惯性。一个频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后,会发现自己不知不觉中形成了一种习惯:工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张也想跳槽;看见好工作想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动,甚至完全不负责任地一走了之。

“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?”在孔子看来,“为人谋”,就必须忠诚可靠。在现代社会,作为单位里的一名员工,一定要有责任心。

哈伯德在自己的书中讲过这样一个例子:斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天,同事们出去吃饭了,这时,一个董事经过他们部门时停了下来,想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作,但是她依然回答道:“对此信我一无所知,但是,达斯先生,让我来帮助您处理这件事情吧!我会尽快找到这封信并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时,董事显得格外高兴。

故事到这里并没有结束。四个星期后,她被提升到了一个更重要的部门工作,并且薪水提高了30%。猜猜是谁推荐她的?就是那位董事。在一次公司管理会上,有一个更高职位的工作空缺,他推荐了她。不管老板在不在,不管主管在不在,都要全力以赴,积极主动地去做事情。工作上的提拔和擢升并不只是由于才干和能力,更多的是因为热心肯干。  

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