人才创新创业超市 土洋超市又打‘人才战‘



  在经过一轮急速扩张之后,国内外超市突然发现自己正处在面临人才短缺的尴尬境地。于是,经历了圈地战、价格战的土洋超市又将展开一场人才大战。

    近日,家乐福在天津首次推出第二梯队培训计划,16名刚刚毕业的大学生开始了18周的培训课程。他们将作为家乐福第二步扩张的储备人才,接受零售业知识培训、专业化培训、岗前培训等一系列全面的、系统化的培训。这个培训计划已在全国家乐福铺开,大规模人才培训的背后隐约显露出家乐福的第二步扩张野心。

    一位家乐福主管透露,家乐福总部已计划在2007年年底在中国建立100家分店。因此,需要3500名中、高级以上管理人员加盟。而这些人员必须具备综合的管理素质和专业化知识。选择从全国的应届毕业生中培养人才,家乐福正在将自己培养的人才打上家乐福造的标识。

    专业人才短缺已成为各大超市的切肤之痛。一位业内人士说,由于国内的零售业起步较晚,零售行业职业经理人的梯队不如医药、IT等行业整齐。目前高层的管理人才主要还是海外人士,本土人才正处在成长期。但随着分店越开越多,超市管理人员越来越难找了。于是,各家超市互相挖人,中高层跳槽、人事地震的事情屡见不鲜。

    近几年,由于天津市零售业发展迅猛,竞争激烈,开始由价格战转向管理战,继而引发了人才战,各大超市的管理人员身价倍增。据了解,目前天津市零售业中高层主管的薪金较去年相比,平均上调10%左右。一些新进入天津市的超市都以目前薪金水平最高的超市为标准标价,以期笼络更多专业人员。

    零售业缺人的现象在全国较为普遍。据南京媒体报道,一个成熟称职的外资卖场店长月薪高达5万元,本土卖场店长月薪起码也有1万到2万元。

 人才创新创业超市 土洋超市又打‘人才战‘

    据介绍,目前零售业最为抢手的人才有店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才,其次是懂得店面管理的人才。

    来自高级人才访寻顾问方面的消息,目前零售业最为抢手的人才集中在店长和产品采购经理。法国欧尚北京项目的负责人裴圣透露,欧尚集团在人才招聘上的总体策略是只招聘部门经理,然后在内部选拔优秀人员从事管理工作。

    物流、IT人才恐怕是支撑未来零售业的核心人物。据商务部有关统计数据显示,目前国内物流专业人才缺口为 600万。另外,现今的零售商业已不再是一手交钱一手交货的简单交易行为,IT技术在零售业广泛运用。掌握商业系统技术的人员很有市场。

    特殊的专业人才也开始紧缺。来自宜家中国地区的消息称,2005年宜家商场以及北方区办事处的宜家望京店规模将达到3万平方米,宜家商场将需要500至600名员工。宜家中国区总经理杜福延透露,未来的几年里,宜家希望在全国招聘到200到300名室内装饰人才。他们不但要有潜力,对家居有兴趣,同时应该自信和自我激励、乐于和人打交道。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/202826.html

更多阅读

大众创业的困境 创新创业有困境吗?

  第一是入口制度困境。   人力资本创新创业一开始一般都是小企业,而目前中国实际上存在的是行政性垄断和大公司垄断,同时,中小企业尤其是非国有制的中小企业进入经济领域的扶持制度不够完善,大企业尤其是国有大企业的崇拜,使得非

南京超市货架 洋超市之“南京困战”与“上海模式”

  对于在长三角谋生存的本土零售商来说,抢占市场的机会一直都在,而不仅仅是在洋超市遭遇抵制时才来到的      家乐福遭抵制,再一次把外资零售企业推到了前台。有不少人认为,2008年原本是国外零售巨头准备大肆扩张的一年,然而,家乐

时代在召唤音乐 时代召唤创新创业创优人才

在当代中国,实现科学发展、全面建设小康社会,要更好实施人才强国战略,努力造就千百万创新、创业、创优人才。     创新人才,就是像获得国家最高科技奖的袁隆平、吴文俊、王选等那样,瞄准世界科技前沿,攻坚克难,在重点领域取得突破,掌握

人才创新创业超市 土洋超市又打‘人才战‘

  在经过一轮急速扩张之后,国内外超市突然发现自己正处在面临人才短缺的尴尬境地。于是,经历了圈地战、价格战的土洋超市又将展开一场人才大战。     近日,家乐福在天津首次推出第二梯队培训计划,16名刚刚毕业的大学生开始了18周的培训

声明:《人才创新创业超市 土洋超市又打‘人才战‘》为网友巷雨优美回忆分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除