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工作能力、工作经验、工作态度
6、为什么要录用你？（你有能力胜任应聘的职位吗？）
这个问题上，你可以自吹自擂，当然要有个度。在这考官会考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。你可以谈论一些完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你目前所取得的成就。告诉考官，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和能力来解决问题。
“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。”或是这样的回答“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”、“一个人做，恐怕我现在不行”，如果是你选择录用前者还是后者。意料之中会选择录用前者，后者的回答很难不使人产生“也许他是一个缺乏能力与自信的人”这样的想法。
7、你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？
对于刚毕业的学生来说，相关工作经验一定有所欠缺，所以当考官对你提出这样的问题，说明他们并不真正在乎“经验”，关键是怎样回答。对这个问题的回答最好体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事！”“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。回答-爱华网-完全否定并且方式太过直接，这样会引起考官的不悦，影响其情绪也会对你大打折扣。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见。“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。”这样的回答能被录用的机率很小。
首先要诚恳的肯定目前经验是有些欠缺，但这并不能说明什么。肯定没有经验并不等于没有能力。如何理解缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，极有可能只是将一年经验重复了五次而已。
8、您在前一家公司的离职原因是什么？
这个问题可以使考官了解你很多的信息，最重要的是要使他们相信，在以往的单位“离职原因”在此不会存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体，简炼明了就可以。不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等，把原因归咎与别人。也不能躲闪、回避问题，回答含糊闪烁其词，考官会更加怀疑你，如“想换换环境”-爱华网-、“个人原因”等。更不能涉及自己负面的因素，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为个人形象添彩。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，所以说没有固定标准，也没有最佳答案，并非同一个答案在任何面试场合都有效。需要灵活应用，万变不离其中，以不变应万变，做到真诚、自信，书面与口头一致，言谈举止自信十足，回答与之交流时传递给对方信息要真诚可信。
