外企面试常见问题 关于面试之常见十问(三)



 

工作能力、工作经验、工作态度

6、为什么要录用你?(你有能力胜任应聘的职位吗?)

这个问题上,你可以自吹自擂,当然要有个度。在这考官会考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。你可以谈论一些完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你目前所取得的成就。告诉考官,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和能力来解决问题。

“没问题!这虽然较难,但是我会想办法做好的!对我来说这是一个新的挑战,我相信能够战胜它。”或是这样的回答“对不起,我缺乏经验,可能做不好吧?”、“一个人做,恐怕我现在不行”,如果是你选择录用前者还是后者。意料之中会选择录用前者,后者的回答很难不使人产生“也许他是一个缺乏能力与自信的人”这样的想法。

7、你大学刚毕业,在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?

对于刚毕业的学生来说,相关工作经验一定有所欠缺,所以当考官对你提出这样的问题,说明他们并不真正在乎“经验”,关键是怎样回答。对这个问题的回答最好体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

“不见得吧!”“我看未必”“不会!”“完全不是这么回事!”“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理,但恐怕不能完全接受。”等等。回答-爱华网-完全否定并且方式太过直接,这样会引起考官的不悦,影响其情绪也会对你大打折扣。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见。“本人想到贵公司,目的也就是为了取得工作经验。”这样的回答能被录用的机率很小。

首先要诚恳的肯定目前经验是有些欠缺,但这并不能说明什么。肯定没有经验并不等于没有能力。如何理解缺少经验,缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人,并不意味着此人就具备了五年的经验,极有可能只是将一年经验重复了五次而已。

8、您在前一家公司的离职原因是什么?

 外企面试常见问题 关于面试之常见十问(三)

这个问题可以使考官了解你很多的信息,最重要的是要使他们相信,在以往的单位“离职原因”在此不会存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体,简炼明了就可以。不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等,把原因归咎与别人。也不能躲闪、回避问题,回答含糊闪烁其词,考官会更加怀疑你,如“想换换环境”-爱华网-、“个人原因”等。更不能涉及自己负面的因素,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为个人形象添彩。要让聘方相信,你在原单位也是工作出色,人际关系良好,但是为了你个人的某种理想和追求,你愿意到新公司工作。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案,所以说没有固定标准,也没有最佳答案,并非同一个答案在任何面试场合都有效。需要灵活应用,万变不离其中,以不变应万变,做到真诚、自信,书面与口头一致,言谈举止自信十足,回答与之交流时传递给对方信息要真诚可信。

  

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