不靠颜值靠实力 靠实力,不要靠派系!



    最伟大的力量不是振臂高呼和剑拔驽张,而是宁静的自信。——《金洋视野》

    周六带着我的两个部门主管去参加了一个关系客户的拓展训练,前几天熬夜帮朋友赶了一份文件,所以金洋其实那天是有些疲惫,不太想参加的。可是为了考察对方课程的质量,况且对方公司一再盛意邀请,所以还是去了罗岗训练基地。

 

    我们五十几人被“拍卖”成了三组,每组十四五个人。群龙不能无首,当然要选出组长,很奇怪的是没有说一句话的我竟然被推举出做黄组的队长。后来我问一个队员,为什么你们要推举我出来,她想都没想就说:因为看到你的眼光很坚定,你做组长我们有安全感。

 

    不知道这算是什么逻辑,但肯定有它的道理。曾经好多的时候,我都会遇到像今天这样的场景,被推举做领导,起先是很窃喜、兴奋、激动,以为做领导就会很威风,可以大出风头;再后来是平淡和抱怨,因为做久了领导,你就会发现这根本不是人做的,至少你要做一个好领导,一个负责任的领导是很辛苦的,要付出比别人多几倍甚至十几倍的努力,到头来成绩是下属的,过失你必须自己扛起来。

 

     当大家用期待的目光看着我时,有那么一瞬间我是有点抱怨的,为什么又是我来扛?可是潜意识里我又问了自己两个问题:“如果今天大家推举的是别人,或者有人毛遂自荐做了队长,那么你会甘心做个队员吗?”“如果这个很想做领导的人领导能力没有我强,不能带领队伍走向胜利,那么我的退让不是给团队造成了巨大的损失?虽然没有人知道我比他强,可是我能过得了自己那一关,能够不谴责自己吗?”

 

 不靠颜值靠实力 靠实力,不要靠派系!

    毫无疑问,我做不到,所以我必须做队长。

 

    而另外两个队的队长也是比较优秀的,但是和我们的团队相比较,还是有一定差距的,队员都是差不多的,人数也差不多,可是表现出来的激情和士气就大相径庭,究其原因我想可能就是因为他们两个都只是企业的中高层,没有经营一个企业的经验和经历,所以在带领团队和激励士气方面会缺乏一些自信。

 

    团队不是领导人的个人秀,能够让团队成员找到自信,为了共同的目标士死如归,激发团队成员的斗志,才是优秀的领导人。一个人的优秀不算优秀,个人英雄主义的时代已经过去,现在是一个团队竞争的时代,讲求的就是群体对抗群体,集团对抗集团,没有完美的个人,只有完美的团队。

 

    没有夸夸其谈和口若悬河,我给大家始终贯输的理念只有一个:“我们是最优秀的,我们的团队是最优秀的。”

 

    姚总前日问金洋,你认为企业管理最重要的核心是什么?

 

    我想了一下回复给他四个字:“治人收心。”

 

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    在去罗岗的路上,客户经理要我讲个笑话给她,于是金洋讲了一个脑盘急转弯给她:

 

    说有一只饿狼,看到一群羊向它跑来,第一只经过它身旁的时候,它摇摇头,没吃;第二只经过它身旁的时候,它又摇摇头,也没吃……一直到第六只经过时,它“噢”的一声扑过去,几口就把那只羊给咬死了。

 

    金洋的问题是:为什么狼要吃第六只羊?

 

    客户经理想了半天,终于还是向我要答案,她一向都是很聪明的,不知道是不是这道题“弯”的太厉害了。

 

    我轻描淡写的告诉她答案,只有三个字:“因为——它乐意!”

 

    笑过已后金洋这样来总结这个小故事:在我们前进的路上,尽管有交警和红绿灯,尽管我们照章驾驶,可是还是有些人不按规则行事,不按章办事,甚至是横冲直撞无理取闹,更有甚者肇事后不负责任的逃逸,留下伤者奄奄一息;更恶劣的竟然有些生命垂危的伤者在醒来后为了一已私利,昧着良心反咬一口,将路过救援的司机告上法庭。

 

    而他们的解释也许只有三个字:他乐意!

 

    中国人喜欢讲道理,在现实生活中你会发现太多的时候没有道理可以讲,或者是你有道理不知道讲给谁听,没有听众。

 

    我们无法限制别人的言行,我们只能管控自己的言行;我们无法杜绝来自于外界的伤害,却可以让自己提高警惕;我们无法控制别人的情绪,却可以管理好自己的情绪。

 

    也许这就是这个小故事带给我们的成长智慧。

 

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    金洋1月10日才在华厦智慧开了博,事实上三月份才开始上传文章,到现在也不过一个半月的时间,照理说是没什么发言权的,可是看到现在这个战火嚣烟的状况,还是不免有些担忧。

 

    华厦智慧的建站理念很好,虽然我没有见过村长宁巨先生,但是从华厦智慧里我分明时时感觉他的力量和强大的影响力,也许这就是——领袖的人格的魅力。

  

    这里本应是华厦名师的聚集圣地,千年智慧的求索圣地。而讲师也多是各个行业的精英人物,都有一些不平凡的经历和影响。当然每个讲师都有自己的铁杆“粉丝”和“凉粉”,从而也聚集了大批追求成功和卓越人生的伙伴天天来华厦“取经求学”。

 

    对于最近的一些事件,在金洋的眼里,没有对错和好坏的分别心。尺有所短,寸有所长,讲师队伍也应该各有千秋,各具特色,才是最和谐的一幅画面。

 

    集众家之所长,才是繁荣华厦智慧的硬道理。就如同管理一个企业,经常有不同的声音传出,利要大于弊;如果都是乖孩子,同一个鼻孔出气,那么这个企业的言论渠道一定出了问题。

 

    一个人要有正气,一个企业要有正气,华厦智慧更应该弘扬正气,这一点我觉得宁巨先生做得就很到位,态度很热情,同时原则也坚持。

 

    “在最关键的时刻为了协调有些激化的矛盾,毅然率众退出名师的选拔”,这一行动,更是体现出高风亮节的职业操守。

 

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     现代人都讲究“言论自由”,可是我们往往忘记了一点,那就是:“接收言论也自由”。我们完全可以只接收正向的言论,或者是自己愿意接收的言论。那样的话我们的心情就会好很多,可是我们太多的时候是“照单全收”,然后“气坏心脏和脾肺”,最后气得“血气上涌人崩溃”。

    我们其实无须过多的在意别人的评价,也无须过多的在意别人的攻击,更无须过多地在意别人的夸赞与恭纬。

    海纳百川,有容乃大。这八个字虽然金洋也一直做不到,但我始终坚信——修行是靠点滴的努力。

   

    尘归尘,土归土。你是怎么样的一个人,你有没有实力,不会因为别人的夸赞或是攻击而改变,不会因为你给自己或者是别人给你挂了多少头衔和职称而升值。

   

    活给自己看的人是轻松的,活给别人看的人是辛苦的。

 

   

    无论是走自己的路,让别人说去吧;还是走别人的路,让自己说去吧;亦或是想走水路走水路,想走公路走公路;想说自己说自己,想说别人说别人;都是可以的,都是自由的,只要“他愿意”或者“我愿意”,那又有什么关系?

 

    生活已经够累的了,偶尔幽默一下生活,娱人娱已,又有何妨?  

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