爱华网昨天，徒弟看到有一个培训打出人力资源管理师包过的广告，她也想报名弄个证书，特意征求我的意见。证书只能代表你学了这些知识，并不能代表你可以运用这些知识，我不反对考证书，但我反对为了证书而考证书，以为拿到了证书就可以完事大吉了，因为证书并不能代表你的能力。我曾面试过一个人力资源管理从业者，她拥有人力资源管理师、企业培训师、职业经理人认证等六个证书，但实际能力与岗位要求相差太远，最后我不得不选择放弃。据网络报道，曾经的理科状元毕业四年因找不到工作而流浪街头，虽然拥有了毕业证，但却找不到工作，从本质来说，是本身不具备能力造成的。为什么曾经的理科状元连工作都找不到？本人需要反思，教育模式需要反思，政府需要反思，全社会需要反思。
在中国有些现象很有意思，具有人力资源师证书大多不是合格的人力资源经理，具有企业培训师证书的大多不是合格培训师，具有企业管理咨询师证书的大多不是合格的咨询师。市场上有一些培训师、咨询师证书一大堆，头衔一大堆，但实际能力却与企业要求相差太远，最后砸了自己的牌子，被市场无情的淘汰。市场起主导作用，这是事物发展的必然，也是事物发展的必然规律。
证书代表的是你的过去，证书代表的是你学习了这些知识，但并不能代表你会运用这些知识。拥有证书很好，但能力比证书更重要。知识不是力量，运用知识才是力量！实践才能出真知，只有经过实践的理论才具有价值。
有感而发，与大家共勉！
