二代接班案例 二代浙商接班,要继承更要突破



 案例:

  王小波,北大毕业的研究生,如今经营着义乌时光进出口有限公司。总是有人对他递过来的英文版名片一脸惊讶,但是仔细一想也对,外贸公司需要这样的名片。

  王小波说,当年,父母送他到北大读书,家里一不缺钱,二不缺人手,打算让他在外面自己闯一番天地。他自己却在当时就选择:毕业后回义乌经商,因为这是一片充满希望的创业热土。

  几年后,王小波回到家乡,开始为实现自己的理想而努力——创办了义乌时光进出口有限公司。办公司当然少不了父亲的支持,创业之初,他向家里借钱作为启动资金,办公室也“租”在自己家里。除资金外,每当在经营上把握不准时,王小波还随时向父亲请教。父亲的丰富经验及诚信理念,总能给他有益的启迪。

  不过,王小波的公司和其他很多外贸公司不同,因为他并不想在义乌帮外国客商代理采购、提取佣金,而想直接到国外寻找客户群。去年年底,王小波和搭档主动出击,赴德国汉堡参加第92届家居消费展会。按照德国展会主办方的惯例,开幕前一天会安排资深人士与参展人员进行展前互动。当王小波和搭档用流利的英语与培训师对话时,主办方培训师举起大拇指连赞“OK”,表达他对义乌新一代商人的刮目相看。

  王小波说,通过这次参展,了解到外商很欢迎“上门推销”,他们对“富二代”义乌年轻商人的出色表现非常欣赏。

  点评:

 二代接班案例 二代浙商接班,要继承更要突破

  人的积极进取精神和人的年龄,会呈现出一种反比发展的趋势。一个人越年轻,越一无所有(仅指从他自身素质所能获得的东西),就越无顾虑,越能轻装上阵,倾注全力去开拓自己的世界。

  而当他有了一定的财富、地位、家累时,也往往步入了小心谨慎的中年时期,得到的越多,就越害怕失去,越害怕他所没把握的变革。

  时间是最苛刻的高利贷者,父辈的苦心,有时候会带来与愿望相反的结果。而某些头脑敏锐的子辈,比如王小波,他们清楚地意识到,父辈的知识,严格来说只能驾驭过去的形势,对未来的长远目标已经心有余而力不足。这些接受过名校教育的第二代,努力使自己所做的一切,与他所置身的时代环境时刻保持协调一致,并在这种同步中,一步一步迈向自己的目标。

  而在通常情况下,人的处境与目标,有点类似两种方向不同的力量在相互作用时产生的趋向。人生相当于这种合力,如果一开始就不把握住时代发展的脉搏,而将那些曾经指导过父辈的准则,用在自己的发展中,那么,第二代往往会遭遇挫折。因此,人必须时刻根据形势的变化,来改变计划,哪怕是之前规划得相当完美的计划,只要形势发生变化,计划最终会被改变。

  头脑清晰的第二代知道,父辈的成功相当程度上取决于机遇,而非自身知识能力。机遇是特定时期的历史礼物,越是这样的礼物,就越可能失去。因此,越是面对机遇就越需要深厚的个人知识能力,这样才能根基扎实。因此,第二代在继承父辈敢吃苦敢拼搏的精神的同时,更要努力寻求被时代接纳的发展模式,他们所做的每一项重大决定,都出自这种建立在知识能力和洞察力基础上的内驱力。

  

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