爱华网“尽管经济大环境面临空前困难，但公司仍然作了2009年加薪和2008年丰厚的年终奖计划。”1月20日，阿里巴巴董事局主席马云给全体员工的内部邮件，在网络上悄然流传。（1月23日《新快报》）
读罢新闻，发现马云给员工加薪，其实是一件最正常不过的事情。正如马云所说：“尽管经济环境不好，但只要公司实现了战略目标，我们仍会奖励优秀员工；然而，即使经济环境好了，而我们的成绩差了，即使所有公司都在加薪发奖金，我们也会选择相反的做法！”而之所以给员工加薪也成了新闻，一是“阿里巴巴”与“马云”本身就是最大的新闻焦点，二是在经济大环境面临空前困难的情况下，给员工加薪好像就成了件非比寻常的事情，其实，有这样的想法是极不正常的的。
公司是否应该给员工加薪和发年终奖，从严格的意义上说，与经济大环境如何没有任何关系，而是取决于一个企业的经济效益如何、以及企业管理和激励机制是否愿意为员工着想。马云及其公司的做法就是从公司是否实现了战略目标来考虑的。
相反，不管经济大环境如何，一些企业就是不肯给员工加薪水或发年终奖，只能说明这样的企业管理是失败的，或者说纯粹没有把自己员工真正的当员工来看，而是把员工当成了企业赚钱的机器。如据有关调查显示，在拥有外来工最多的广东省，珠三角就有一些企业竟然超过10年也没有给员工加薪，导致大量的外来工流失，转向长三角发展，一度引起了有关方向的高度关注。
员工是企业发展的根本和动力，每一个管理完善、发展良好的企业都必须善待员工，并充分体现在对员工的考核、培养和奖励的各项管理制度上。作为一个非常成功企业的领军人、国际级的经营管理大师，马云当然深谙此道。
马云给员工加薪成了新闻，不但马云会觉得特别可笑，同时也折射我们的一些企业存在严重的管理问题，内部管理都没有搞好，又如何去面对经济大环境的影响呢？
所以，能在马云管理的公司里工作的员工固然是幸福的，但世界上只有一个“马云”，要想让更多的企业员工得到幸福，感受到“工作着是美丽的”，无疑需要更多的“马云式”人物的出现。
