爱华网系列专题：中小企业如何过冬
日前正值节后求职高峰，在金融危机的影响下不少企业都压缩招聘计划，但据媒体报道，与不少企业压缩招聘计划相比，互联网企业在新人招聘方面却出现“逆市飘红”的现象。以阿里巴巴(1688,HK)、网盛生意宝（002095,SZ）为代表的B2B上市巨头，更是在这个时候大举招人揽才，以实现低成本扩张。
据媒体报道，阿里巴巴集团宣布其2009年将计划招聘5000人，包括旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎口碑、阿里软件在内的各子公司都将在集团母公司这一招聘计划中。而国内另一家B2B上市巨头网盛生意宝早在08年底就宣布了09年将招聘500人的招聘扩张计划，而且这一计划仅面向B2B上市公司生意宝这块，暂不包括其旗下并购的中国服装网、中华服装网、中华纺织网等行业网站公司。
据悉，生意宝（Toocle.cn）此次不拘一格大肆招兵买马，而且把招聘对象首次面向大学应届毕业生，在其招聘预告所显示的500余名额的热门岗位，吸引了近乎万名大学应届毕业生和跳槽者的眼球纷纷应试。金融危机下，生意宝的逆势扩张，既显示了平日稳健经营存储的“底气”，又用最实际的行动凸显了其强烈的社会责任感。
近年来，随着互联网的普及，网络对于企业的作用越来越大，很多企业建立了自己的网站，借助网站更好地展示企业形象；也有不少企业在网络上建立了与企业产品相关的电子商务平台，增加销售渠道。面对国际金融危机的影响，很多企业选择了网络作为自己的“避风港”，这种现象越发催生了今年的“网络人才热”，也促使了电子商务企业进行大规模低成本扩张。
根据最新统计结果显示，近期在用人单位发布职位数量最多的十大热门行业中，计算机软件排名第一，而招聘方需求量最大的十类岗位里，计算机网络技术、电子商务等类仅次于销售类排名第二。
为此，网盛生意宝董事长孙德良表示，虽然现在招人成本会更低，但企业不应趁着世道不好对人才“压价”，这不是长期有效的做法，并称：经济寒冬，是企业找到人才的最好时机，企业该出手时就出手。
专家也表示，招聘计划是一种长期制度，要和公司的发展计划相匹配，并不能因为外界影响而突然改变，企业应该致力于建立长期稳定的人才平台，薪酬福利框架也不该因经济衰退而作临时过大调整。
