新肌饮低成本暴利吗 孙德良:“逆市”招聘 低成本扩张助“过冬”



系列专题:中小企业如何过冬

日前正值节后求职高峰,在金融危机的影响下不少企业都压缩招聘计划,但据媒体报道,与不少企业压缩招聘计划相比,互联网企业在新人招聘方面却出现“逆市飘红”的现象。以阿里巴巴(1688,HK)、网盛生意宝(002095,SZ)为代表的B2B上市巨头,更是在这个时候大举招人揽才,以实现低成本扩张。

据媒体报道,阿里巴巴集团宣布其2009年将计划招聘5000人,包括旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎口碑、阿里软件在内的各子公司都将在集团母公司这一招聘计划中。而国内另一家B2B上市巨头网盛生意宝早在08年底就宣布了09年将招聘500人的招聘扩张计划,而且这一计划仅面向B2B上市公司生意宝这块,暂不包括其旗下并购的中国服装网、中华服装网、中华纺织网等行业网站公司。

据悉,生意宝(Toocle.cn)此次不拘一格大肆招兵买马,而且把招聘对象首次面向大学应届毕业生,在其招聘预告所显示的500余名额的热门岗位,吸引了近乎万名大学应届毕业生和跳槽者的眼球纷纷应试。金融危机下,生意宝的逆势扩张,既显示了平日稳健经营存储的“底气”,又用最实际的行动凸显了其强烈的社会责任感。

近年来,随着互联网的普及,网络对于企业的作用越来越大,很多企业建立了自己的网站,借助网站更好地展示企业形象;也有不少企业在网络上建立了与企业产品相关的电子商务平台,增加销售渠道。面对国际金融危机的影响,很多企业选择了网络作为自己的“避风港”,这种现象越发催生了今年的“网络人才热”,也促使了电子商务企业进行大规模低成本扩张。

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根据最新统计结果显示,近期在用人单位发布职位数量最多的十大热门行业中,计算机软件排名第一,而招聘方需求量最大的十类岗位里,计算机网络技术、电子商务等类仅次于销售类排名第二。

为此,网盛生意宝董事长孙德良表示,虽然现在招人成本会更低,但企业不应趁着世道不好对人才“压价”,这不是长期有效的做法,并称:经济寒冬,是企业找到人才的最好时机,企业该出手时就出手。

专家也表示,招聘计划是一种长期制度,要和公司的发展计划相匹配,并不能因为外界影响而突然改变,企业应该致力于建立长期稳定的人才平台,薪酬福利框架也不该因经济衰退而作临时过大调整。

  

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