环境决定素质 第二代素质决定浙商能走多远?



日前,在绿城青山湖玫瑰园举办的“浙商形象及其舆论风险”讲座上,浙商研究会执行会长杨轶清就最近的公共事件“杭州富二代闹市飚车撞人致死惨剧”等话题与杭州市公共关系协会的30多名来自北大、清华、浙大EMBA总裁班的企业家会员展开了讨论。杨轶清首先不同意对“富二代”贴标签的做法,他认为“富二代”就意味着问题少年或纨绔子弟的说法,既不客观也不公平。严格地说,现在的年轻一代普遍缺乏某些成长元素。但“富二代”确实有其自身的问题,而且更容易被放大。

杨轶清说,这个案子之所以迅速演变为群情激奋民意汹涌的公共舆论事件,有其内在必然性,因为这个事件在民众中所引发的愤怒、同情、质疑、反思等许多复杂情绪,是特定时期社会矛盾和公众心理的集中碰撞。

杨轶清认为,很显然,“富二代”问题的根源首先在“富爸爸”身上。客观地说,公众对浙商的仇富心理并不强烈,因为第一代创业的草根浙商大多苦出身,张扬奢侈等公众反感的行为在他们身上也并不突出普遍。但他们在财产的长期化处置和子女的理性化培养上,仍然缺乏智慧的思考和系统的安排。

 环境决定素质 第二代素质决定浙商能走多远?

杨轶清观点摘编:

一般而言,有三种情况会导致“二代危机”。一是父母未富先奢,未贵先娇,沾染恶习,有其父必有其子。第二是父母忙于工作疏于管教,等到树大修枝为时已晚。第三就是顾此失彼。我们经常说“老板其实有二个儿子”,一个是他的企业,一个是他与配偶的小孩。儿子小的时候,心思都在创业上。企业辛辛苦苦做起来,付出的心血真的比花在儿子身上的多得多。所以在创业过程中,往往是顾了企业这个“儿子”就顾不了家里的小孩。而到创业有成,企业做大儿子也大了,这时候又觉得亏欠了儿子许多,尽量在物质上弥补。等到自己准备解甲归田的时候,哪怕心里知道儿子挑不起担子,但还是希望儿子接班传承。

在商业社会成长的年轻人,很容易把金钱看作万物主。从小的成长环境就是考试分数高就是优秀,伸伸手就能有钱。认为什么事情有钱就可以搞定,有关系就可以摆平。敬畏之心和感恩之心,在他们身上统统消失了。如果缺乏敬畏心、感恩心和责任心,即使不继承父母的事业,哪怕只是继承了财产,对他们来说未必是幸事。

从一双空手到资产丰盈,看的是能力;而由富到贵代代相传,看的是德行。一代人有一代人的责任,作为筚路蓝缕创业的第一代,把基础打好平台建好就是他们的责任。而企业转型升级超越自我的责任往往要落在第二代肩上,这个第二代不仅仅是指狭义的“富二代”老板的小孩。所以,第二代的素质和修养,决定了浙商能够走多远。否则不要说“富不过三代”,能否兴旺发达二代都是问题。

  

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