六年级环保建议书 反腐败的六个建议


 六年级环保建议书 反腐败的六个建议

      一是对在职干部通过抽签调查其个人所报告事项,同时对其业绩进行调查评估。目前,这种办法正在有序开展。

  二是对退休一年或两年以后的干部,对每个人(不能有例外)都需要对其任职期间的工作业绩及腐败情况进行调查,任职几个单位,就需要调查几个单位。对调查情况要及时反馈原单位,要受原单位职工质询。对干部进行退休后进行腐败调查,由于原单位职工顾虑少,且阻力较少,就容易得到真实情况。

  三是对调到新单位的干部(不能有例外),在调离原单位一年或两年后,对其在原来单位的工作业绩及腐败情况要进行调查评估。对调查情况要及时反馈原单位,要受原单位职工质询。对调离干部进行腐败调查,由于原单位职工顾虑减少,调查容易得到真实情况。

  四是纪委干部队伍需要建设两支部队:正规部队和非正规部队。正规部队,就是专职纪委干部,可进行常规业务和日常工作。非正规部队,就是兼职部队。所谓兼职部队,就是大量聘用其他单位工作人员,尤其是要聘用一些高级专业技术人员,包括一些教授,然后对这些教授根据业务情况进行分类建库,以备选用。当有调查任务时,可根据调查对象业务情况,在相应人才库中通过抽签,选一部分教授或专业技术人员,配合纪委干部开展反腐败调查工作。其相关费用,由纪委和原单位各承担一部分。这种方法,实质是调动社会力量反腐败,效果更好。

  五是建立举报公开制度。所谓举报公开制度,就是举报人认为需要公开的,但纪委力量不够查,或者还来不及查处的,可通过先公开的办法,来达到威慑作用。但这种办法也有不利之处,就是给腐败分子变相通风报信,可能对以后的查处带来不便。所以,在选择哪些举报可以公开,哪些举报不可以公开,需要慎重考虑。总之,可有选择性的公开一部分,但必须要考虑以后的查处问题,不能给以后的查处带来更大麻烦。

  六是对希望得到提拔干部建立财产自愿公示制度,然后通过公示,建立干部队伍提拔后备人才库。要对所有干部进行财产公示,必然阻力很大,不妨可考虑对希望得到提拔的干部,或是新提拔的,应建立财产自愿公示制度,这样阻力会小一些。可对愿意公示财产的干部实行个人自愿报名,凡报名的,都需要进行财产公示。然后根据公示情况建立人才库。然后提拔干部,都需要在这个人才库中选拔。通过财产公示,也是对新提拔干部清廉的一个考验,能通过公示,或者本人敢公示,说明其本人也是清廉的,这样也有利于选拔一些好干部。另外,对不愿公示财产的,就再不考虑提拔问题。

  

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