爱华网企业之间的竞争正逐渐转变为人才的竞争，因此提升人力资源价值成为企业发展的重中之重。公开班做为有效手段之一一直为众多企业所钟爱，但随着市场逐渐细分，企业对人才的需求也更加严格时，如今传统公开班因为种种弊端，正面临淘汰的危险，而新兴的内训式公开班大有赶超之势。
传统的公开班能够长期成为企业培训手段之一，源于其灵活性和低价位，但缺点同样一目了然：针对性弱，效益、学习价值低。尤其是大场地的公开班培训，往往一个讲师要面临上百名学员，-爱华网-讲师缺少对学员能力的认知和掌控，通常是讲师做为一个演说者，而学员成为一个聆听着，与填鸭式教学没有任何区别。讲师与学员之间缺乏足够的互动与交流，让学员在学习的过程中很难将注意力完全集中在课程中，自然会造成课程收益低的问题。越来越多的企业认识到，虽然传统公开班其低廉的费用能够减少培训支出，但产出的低效益反而造成损失。
与传统的公开班相比，新兴的内训式公开班将成为未来的大势所趋。内训式公开班在学员的人数上有严格的限制，保证每名学员都有足够的机会参与到课程当中去，将内训模式引入到公开班中，通过课前对学员能力的调查，根据学员之间能力的不同设计课程，保证了每名学员在受训之后能够获得实质的提高。
其次是服务更系统，在授课过程中对学员全程跟踪，记录受训学员的学习状况、效益，让企业对派训学员有足够的了解。在课程中，学员的发言等等都会记录下来，让企业和学员有一个衡量的标准，缺点与不足一目了然，更让学员有一个衡量的标准，同时对自己能力的提升有一个大致的了解。
最后是对学员人数的限制保证了讲师能够控制现场的气氛，增加了讲师与学员之间的互动，每名学员都能够参与到课程中来，授课的主体也从传统公开班中的讲师转到了学员身上。-爱华网-在调动学员学习积极性方面，内训式公开班也优势明显，讲师与学院近距离的交流，让讲师的信息可以准确无误的传达给每位学员。
内训式公开班因为其巨大的优势逐渐成为公开班的首选，目前涛涛国际每期公开班都广受好评，良好口碑和课后反馈则印证传统公开班会面临淘汰的危险。但这会是一个缓慢的过程，市场乐于接受这一新的模式，但对部分咨询公司来说，抛弃传统公开班则是一个漫长的过程。
