爱华网杨春兴奋的讲述创业经历
杨春，金算盘软件有限公司董事长兼总裁。三个人以3万元起家，从卖硬件到研发财务软件，杨春率金算盘冲进国内管理软件三强，最近又获得“2007中国信息产业年度新锐人物”和“2007中国信息产业年度商业模式创新奖”两项桂冠。1999年，金算盘从《电脑报》引入360万打造研发团队；2000年，金算盘花500万买回自己的股份，接着跟东软合作收到2000万的投资；2005年初，风投基金向注入780万美元购买了20%股份，金算盘从从东软集团手中买回控股权。 近期又获得重庆政府的方面的5000万投资。15年来，金算盘越打越漂亮，牢牢占据国内管理软件三强地位。
金算盘电子商务有限公司董事长杨春先生，首先我们欢迎杨先生的到来，请杨先生给网友打声招呼。
杨春：各位网友大家好。
持续创新是企业制胜法宝
商界在线：我们总算把你请到了直播室，还是想让你谈谈成长经历。金算盘经过了十五年的风风雨雨，请杨总给我们介绍一下。
杨春：金算盘是92年19号成立的，昨天正好过了15周年，这15年有许多的坎坷曲折，金算盘也有了一定的知名度，是有名的管理软件和商务公司。最早的时候，我们实际上成立的时候只有三个人，三台电脑，到现在我们有分支公司，现在已经超过43个，根据第三方的数据来看我们市场排位全国第三，我们之所以我们能够从小逐步变大，重要的是持续创新。
比方说在94年的时候，在去年的时候，我们又推出了中国第一个全程电子商务，新的一种服务模式、新的一种应用、新的一种应用方式，这是第一点。
第二点我们在软件行业比较专注，虽然在当中遇到很多困难，但是还是一直坚持下来，一直在做软件，把用户放在最重要的位置，以用户为核心，围绕用户开发创新，这使得我们在这一方面一直来比较集中精力。另外一个我们可能比较重视合作伙伴之间的合作，包括我们在国内建的公司，最早的时候没有钱。
商界在线：每个企业在发展都是一个难题。
杨春：那个时候我们就采用了一个方式，用金算盘的品牌，不是由我出钱，我来输送产品，给对方作为一些要求，交保证金给我们，只能做我们金算盘的产品，做金算盘的服务。在收入当中占到40%左右，成为了我们中坚的力量。
看准趋势 自学计算机
商界在线：杨总，前一阶段在高校作演讲的时候，很多同学给我反应说，第一批高考的时候，有很多人后来去读的中专。当时很多人对IT接触不是很多，但是后来你为什么毅然投身于这个行业呢？而且领先于精深的软件行业？
杨春：实际上这个也是一个必然的，当时我读中专的时候，干了10年会计工作，当时我在做会计工作的时候，我一直在自学计算机方面的东西，所以我在下海的时候，实际上是在西南攻学会计电算化。
商界在线：当时就不断的自学计算机？
杨春：对，当时西南的兵器工业下面大概有40多家，我是在主管部门工作，在财务处，对这块比较熟悉。
商界在线：当时你觉得财务会计必然会向计算机发展？
杨春：那个时候公司已经成立了，所以我对他们也很关注，我对它也有一个研究，我本身是会计专业，觉得这个有非常大的发展潜力。
商界在线：本人从繁琐的体力劳动中解放出来？
杨春：把低级的工作交给电脑，交给计算机，而且当时觉得可能这是个机会。
商界在线：你可能觉得是个机会，并且有人支持你，你觉得计算机发展起来非常广阔，决定下海之前，你考虑到了没有，刚开始不可能有很多人支持你？没有大的背景，你把产品推出去的时候，你是怎么想的？
杨春：出来的时候是没有大的背景，包括没有资金，没有后台，没有人的支持。但是我坚信，趋势是不能改变的。另外最重要的一点，你如果作出了一个软件，能够为客户创造价值，客户肯定为此愿意掏钱，所以我毅然作了这么一个事情。
有5年工龄的员工占30%
商界在线：可能杨总在前面一段的谈话中把他的发展经历都介绍了一下。刚才我也想了一点，IT人才流动比较频繁，人才流动是怎样的一种情况？
杨春：人才流动在软件行业确实是非常的普遍，可能是我们相对比较荣幸，这方面还算比较好。当时我开始就讲了，我们开始不是流动大了，而是流动小了。有些人跳槽走了，有些人是我们要赶他走，这两方面的情况都是有的。在我们公司，昨天我们开了庆祝会，我们工龄5年的员工30%，这应该是非常高的比例，接近10年以上的员工达到百分之几，怎样能够把人才留住，首先你要有一个发展好的前景，让员工看得到，而你所描述的方向，这个前景是被员工所认同的，认同的你的战略，认同你的价值观，认同你对市场的判断，如果员工看不到这一点的话，无论如何你是留不住他的。
商界在线：他不认同你的愿景你肯定是留不住他的？
杨春：我觉得这个是最重要的一点，另外一个可能是要有一个比较好的氛围。金算盘这种公司，员工之间的氛围是比较宽松，比较民主或者是没有太大的束缚。我跟我们的员工有什么话都可以讲，没有什么等级区分。
商界在线：老板和员工有什么话都可以谈？
杨春：对，高层和低层都可以谈，感情上还是很好，工作环境也很愉悦。他善于把他的工作才智表现出来，我还有很多的朋友，生活还是不错，这个我觉得也是一个非常重要的方面。另外一个就是待遇，是不能回避的一个话题，如果你的待遇太差，低于平均水平是不行的。
像金算盘这个状态，在重庆来说我们也不是待遇最好的公司，我们只能是中等偏上，由于管理比较正规化，技术含量比较高，我们对产品质量的要求也比较高，我们的员工能够学到很多东西，可以得到很多锻炼，在待遇方面已经处于中上的水平，就觉得不错。他如果觉得这个游戏规则比较公平，待遇与人的能力相吻合，他就愿意呆在这里，这个可能是几个比较重要的一个方面。
另外一个方面也在重庆之外引进一些人才进来，包括一些海归。也使得我们人才的结构得到比较大的提高。刚才你提到的，过去金算盘公司的人事变动，我觉得是多年前的事情了，我们现在非常非常稳定了。
